高校教师队伍管理的重要性

进行高校教师队伍管理具有非常重要的意义，具体来说体现在以下几个方面。

（一）能够为高校教师的成长与发展提供重要的条件

高校教师的专业成长与发展，主要依赖于高校教师自身的终身学习意识和自我完善的要求，但也离不开政府和学校为其专业成长与发展所提供的客观条件。

在高校教师队伍管理中，高校在使用、管辖高校教师的同时，也会通过建立集体教研、梯队建设、专业发展等措施为高校教师的成长与发展提供良好的外部环境条件，从而促进高校教师整体素质的不断提高。

（二）能够促进高校管理水平的整体提高

教师是学校组织中一个最基本的组织元素，也是最直接的教育活动执行者，需要依据政府和学校的要求以及学生身心发展的规律、特点，创造性地对教育教学计划进行贯彻、执行，有计划地对学生进行教育和培养，进而培养出与社会要求相符合的合格公民。

作为政府和学校来说，为了使教师能够对国家的教育方针有合理、准确地理解，对学生的身心发展规律、特点有科学、正确地认识；也为了最大程度地调动教师教育教学工作的积极性和主动性，以保证教育教学工作的质量，就必须制定相关的教师队伍管理制度和规范。(www.xing528.com)

由此可见，高校教师队伍管理是高校管理的一个重要组成部分，而且高校教师队伍管理水平的提升将在很大程度上带动高校管理水平的提高。

（三）能够在一定程度上保证高等教育改革取得成功

对于世界各国的教育事业发展来说，进行教育改革、促进教育的进一步发展是一个永恒的命题。客观地说，教育改革只强调变革事实，不涉及价值判断，因此教育改革和教育进步是不等同的。只有当教育改革取得成功，它才能具有进步的、积极的意义。

在高等教育改革中，能否取得成功的一个关键性要素便是高校教师的素质。原因在于，高校教师是新的教育思想、新的教育内容、新的教育方法、新的教育措施的最终贯彻者和执行者。基于此，为了使高校教师队伍的素质与高校教育改革的要求相符合，高校教师队伍的素质条件符合教育改革的要求，政府和高校往往需要制定许多教师管理的新政策、新措施，从而在保障高校教师队伍素质的同时，激励高校教师积极参与到高等教育改革之中。

由此可见，高校教师队伍的有效管理，是高等教育改革取得成功的重要保障。