现在，就业形势非常严峻，据媒体消息，我国失业大学生已经有数百万之多。我们国家的发展需要人才，需要有知识、有水平、有能力的人才。那么，究竟为什么这么多的大学生都走到失业大军中去了呢？导致这种情况的一个重要原因是大学生的职业规划意识和求职观念淡薄。
求职是关乎自己一生事业的重要过程，所以，大学生求职的时候一定要做到突破固有观念，从自己的兴趣出发做好职业定位，讲究求职与择业的方法。
（一）搜集职业信息
（1）获取职业信息的渠道。职业信息的范围很广泛，获得职业信息的渠道也有很多。比如：通过家长亲戚及好友了解社会需求信息，毕业生还可以通过广播、电视、报纸、杂志、网络等传媒获取大量的择业信息。另外，为了解决本地区、本行业毕业生就业和用人单位需求的问题，各地方、各行业都会举办招聘会。这类招聘会具有较强的供需针对性，对毕业生来说是一种立足生源地和本行业就业的重要信息渠道。
（2）职业信息的筛选和处理。职业信息的获取在空间上要讲究全面性，内容上注意广泛性。其中：要分析已经获取到的信息的具体情况，如用人单位的要求、职位、待遇、发展、地点等，进行筛选排队；基于客观的自我认识，对信息进行剖析。例如毕业生自己所学的专业知识及掌握能力，能否与自己的主观因素结合从而扬长避短。
（3）分析信息的来源及可靠性。信息可能来自不同渠道，需要我们在一定时间内对其进行可靠性分析，一般由学校或亲戚朋友提供的信息较为准确可靠，应予以重视。(www.xing528.com)
（4）结合就业政策和规定考虑。毕业生应该注意自己所获得的信息是否为政策鼓励允许的，最好对所获信息进行排列整理，在整理的过程中如果发现新的问题再去想办法调整解决。
（二）善于自我推荐
（1）选择恰当的自荐方式，这是一种直接的求职方式。毕业生想要用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就要通过各种途径来宣传自己。如：口头推荐，毕业生主动去用人单位或者是招聘现场“推销”自己；书面推荐，毕业生通过递送自荐材料的形式“推销”自己；媒介自荐，毕业生借助传播媒介进行自我“推销”的形式，主要借助的媒介有报纸杂志；网络自荐，毕业生可以将自荐材料上传于网络，以便双方在网络上及时进行沟通交流。
（2）自荐材料准备充分。大体包括以下几个方面：①填写推荐表。填写时要注意字迹工整，因为很多用人单位注重毕业生的字迹，在推荐表上贴上一张让人满意的照片，因为用人单位是通过这张照片来获取对你的第一印象。②准备成绩单。这是学校教务处盖章核发的毕业生在校学习成绩，它不仅反映了学生所学课程，更主要的是，它能反映出毕业生对知识的掌握和能力运用的熟练程度。③提供各种证书。如毕业证书，各种获奖证书，资格证书，荣誉证书等，这些是对你在校期间表现的肯定，能更好地反映你的特长和优点。④撰写自荐信。这个的目的是引起用人单位对你的兴趣，争取被录用。
（3）进行网上求职。传统的求职模式在日益发展的信息时代受到巨大冲击，网上求职已经成了当下流行的求职手段之一。为了使你的个人资料不被淹没在大批的电子邮件中，应注意以下几个问题：①主要精力应放在拥有人才数据库的网站上，并把你的个人简历放在他们的数据库中，因为用人公司主要来这些网站浏览寻人。②有选择地向公司发送你的简历，在发简历的时候要注明申请适合的职位，并应该了解你是否胜任这个工作。③不要用附件的形式发送简历，除非你知道用人公司接受哪些形式的附件，因为很多接受者不会打开附件。④用e-mail 发出的简历应该简洁明了。通常用人单位只看他们感兴趣的部分，你也可以把制作精美的简历放在网上，然后把地址发给用人公司。⑤为了使公司了解你申请的职位，最好在发出简历的同时再发一封求职信。⑥一般来讲，每隔3～4 周询问一次求职结果是比较合适的，询问的时候要表现出你对这个职位的兴趣，并且最好谈一下你的工作经验，简单明了。
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