【摘要】：面试前喝酒、吃葱、蒜等，口中有刺激性气味。面试时不修边幅或者着装不当、坐姿懒散、抽烟、嚼口香糖。面试时带陪伴，没有信心。直呼招聘人员的名字或将他的名字记错。礼仪小故事李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况做了答案，熟记在心。面试官看了李惠一眼，没有正面回答，但是在研究录取名单中却没有李惠的名字。
（1）面试迟到，找借口说是因为别人指错了方向或堵车。
（2）面试前喝酒、吃葱、蒜等，口中有刺激性气味。面试时不修边幅或者着装不当、坐姿懒散、抽烟、嚼口香糖。
（3）面试时带陪伴，没有信心。
（4）回答问题没有逻辑性，思路不集中。没有将自己的能力与雇主的需求联系起来，没有列举出相应的能力证明。
（5）随意评价其他同类型公司。
（7）对所应聘的工作没有表现出热情。对大多数提问都用简短的“是”或“不是”来回答，或者明显看出是在背诵答案。
（8）与招聘人员有抵触情绪。直呼招聘人员的名字或将他的名字记错。(www.xing528.com)
（9）当招聘人员问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
（10）在面试中对薪酬讨价还价。
礼仪小故事
李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况做了答案，熟记在心。竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。这一次接到面试通知，她又把问题重新复习了一遍，满怀信心去参加面试。
功夫不负苦心人，她果然答得不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：“你还有什么问题需要与我们交流?”李惠迟疑地说：“我想问一下，咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?”面试官看了李惠一眼，没有正面回答，但是在研究录取名单中却没有李惠的名字。
点评：
职场上，不合理的事情常常发生，比如加班不给工资、双休日变成了单休日，但是对于企业来说，很多不合理的事情却是不成文的规矩。如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法地将你拒之门外。
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