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高校师资队伍建设及师德建设策略

时间:2023-08-20 理论教育 版权反馈
【摘要】:逐步取消高校行政级别,精简高校管理机构,压缩行政费用开支,使教师真正在高校中处于主导地位,同时进行师资队伍建设。因此,我们要加大对骨干教师和优秀学科带头人的引进力度,强化高层次带头人队伍建设。要建设这样一支学术过硬、综合素质较高的教师队伍,我国的高等教育师资队伍建设任重而道远。提高高校师资队伍的综合素质要把师德建设放在首位。

高校师资队伍建设及师德建设策略

逐步取消高校行政级别,精简高校管理机构,压缩行政费用开支,使教师真正在高校中处于主导地位,同时进行师资队伍建设。百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。

教师作为高校培养人才、传播知识的主体,是高等教育教学中的第一生产力。一所学校的办学理念、办学方针都需要依靠教师在教学过程中呈现出来。高校要依据自身的办学特色,造就一支具有足够知识储备、教学科研能力、创新意识和人格魅力的高素质教师队伍,把重点学科、特色学科带头人的培养作为学科建设的首要内容,加大对重点学科、特色学科带头人的引进力度,加快高层次创新人才培养,突出特色训练,形成明显的学科优势,促进学科发展,进一步提升在职教师的素质,提高高等教育教学质量。

建设一支高素质的结构合理的教师队伍对高等教育教学创新非常重要。建设一支优良的师资队伍是提高教学质量的关键所在,是实现高校培养人才目标的有力保障。随着高等教育教学创新的发展,我国已经初步形成了一支总体规模较适当、学科体系较齐备、综合能力不断增强的高校师资队伍,在数量和专业层次上都有了较大幅度的增长和提升,但是在整体结构、综合素质上依然存在一些不协调和不足之处,影响着我国高等教育教学创新的可持续发展

(一)优化高校师资队伍结构

高校师资队伍的结构内容主要包括教师的学历、职称和年龄这几个方面,它可以直观地反映出教师队伍的质量、能力和学术水平的一些基本情况。这些年来,虽然我国陆续实施了“高层次创造性人才工程”“高校青年教师奖”“骨干教师资助计划”“硕士课程进修”等多项高级资质队伍建设工程,但高校教师队伍的总体结构还存在着不合理因素。在高校教师的职称、年龄结构上,普遍存在着缺少中青年学术骨干教师、拔尖人才等高层次人才的问题。因此,我们要加大对骨干教师和优秀学科带头人的引进力度,强化高层次带头人队伍建设。对于高职称的学科、学术带头人、紧缺专业人才要给予一定的政策倾斜,根据学科发展的目标,有目的地吸引高层次人才,以确保高校师资队伍的职称结构比例合理;还要通过有效措施引进高学历人才,提高师资队伍的学历层次。加强本校优秀人才的培养和吸纳来自不同地区和高校的人才,引进与培养相结合,推动人才与资源的有效整合,以利于各学科专业教师整体知识结构的优化,最终促进高校师资队伍结构的协调发展。(www.xing528.com)

(二)提高高校教师综合素质

高校师资队伍建设是高等教育教学创新发展的基石,它直接关系着高校教学质量的提高与否。高等教育的快速发展对高校教师的教育教学思想、知识结构、教学方法等综合素质提出了更高层次的要求:要求教师具有熟练应用现代信息技术现代教育手段的能力,教学与科研的创新能力,理论联系实际的能力,将知识服务于社会的能力及良好的社会交往能力。要建设这样一支学术过硬、综合素质较高的教师队伍,我国的高等教育师资队伍建设任重而道远。提高高校师资队伍的综合素质要把师德建设放在首位。师德建设是师资队伍建设的基础,不断加强师德建设是全面贯彻党的教育方针政策的根本保证,是培养德才兼备的高素质的社会主义建设者和接班人的必然要求。在高校师资队伍建设中要遵循“以人为本”的原则,牢固树立“师德兴则教育兴、教育兴则民族兴”的爱国主义教育教学,要求教师不断更新观念,用现代教育思想充实自我、完善自我,推进高校师资队伍建设,建设一支为人师表、作风优良、爱岗敬业、治学严谨、教学科研能力强的与时俱进的高素质教师队伍。

提高高校师资队伍的综合素质要注重教师教学素质的培养。教学是培养人才的直接途径,也是高校的主要工作,教师是教学的实施主体,培养教师的教学科研能力是提高教师教学水平的主要途径。要改变过去的只注重学历的提高而忽视教育教学能力培养的状况,既要注重教师专业学术水平的提高,也要重视教师教学水平的提高,要求教师掌握教育教学理论、教学方法及教学规律,增强教师提高教育教学水平的积极性和自觉性,还要加强教师对科研工作的重视,为教师提供进行科研创新的条件,提高高校师资队伍的科研能力、学术水平和教师职业化水平,以“特色专业——精品课程”建设和聘任重点学科带头人为龙头,加强重点学科带头人、学术带头人、学术骨干队伍建设,在部分学科领域形成独具特色的人才群体,致力于学术大师和教学大师的培养,带动师资队伍整体水平的提高。

总之,我们要把高校师资队伍看作一个整体,通过多种方式培养高校师资队伍的现代教育教学,提高教师的专业理论学术水平、教育教学能力、科学研究能力及科学文化素养,全面提升教师的教育教学功能、团队协作功能、科研开发功能及社会服务功能,使其掌握先进的教学、科研方法,并具有崇尚科学、勇于创新的开拓精神,具有为高等教育事业不懈追求的精神,为高校培养一支具有良好的职业道德、较强的教学科研能力和充满活力的高素质师资队伍,促进高等教育教学质量和水平的提高,促进师资队伍建设的良性循环,促进我国高等教育教学创新,为高等教育创新的跨越式发展奠定基础。

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