劳动教育：保障劳动合同和权益

学习目标

1.掌握劳动合同的签订原则。

2.了解劳动合同应具备的条款及权益保障。

导　入

劳动者试用期的权利(www.xing528.com)

李鸿2019年1月应聘到一家高新技术企业工作。由于该企业可以解决户口问题，因而求职者趋之若鹜。公司百里挑一选中了李鸿，李鸿高兴地与单位签订了劳动合同。劳动合同的约定期限为两年半，试用期为半年。试用期工资每月为3 000元，试用期满正式工资为每月5 000元。李鸿刚开始很高兴，后来别人告诉他，公司的行为已违法，李鸿陷入了迷茫中，他该如何主张自己试用期的权利？

分析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”。李鸿与公司签订的劳动合同约定期限为两年半，试用期为半年，超出了法律规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”期限，因而是违法的。

另一方面，根据《劳动合同法》第二十条的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 李鸿的试用期月工资只有3 000元，远远低于劳动合同正式工期间月工资5 000元的80%，按照《劳动合同法》的规定，用人单位支付给李鸿的试用期工资不应低于4 000元。除非单位能证明李鸿同等岗位的最低档工资在3 000元以内。

思考：作为劳动者，李鸿应该如何主张自己试用期的权利？