劳动教育：培养劳动精神与纪律

学习目标

1.了解新时代劳动精神的核心内涵。

2.掌握新时代劳动精神的具体要求。

导　入

被“炒鱿鱼”(www.xing528.com)

2017年12月11日8点32分，王萍到广州市中德电控有限公司（以下简称“中德公司”）上班，比正常上班时间迟到约1小时。王萍仍在考勤表上填写出勤时间为7点30分，即公司规定的上班时间。中德公司《雇员手册》规定：经常迟到、早退或缺席等属A类犯错，初犯者被发警告信，如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞退。虚报出勤的行为属C类犯错，即时辞退。中德公司以王萍虚报出勤违反《雇员手册》为由解除双方劳动合同，王萍则认为其属于A类犯错，不该被“炒鱿鱼”，公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。王萍能够拿到赔偿金吗？

分析：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 （或工作）过程实现所必须遵守的行为准则。中德公司制定的《雇员手册》属于劳动纪律范畴，内容及程序均合法，并曾送达给员工，内容亦无违反法律禁止性规定，故用人单位及员工均应自觉遵守，并可作为法院裁判依据。王萍当天迟到1小时，本应如实陈述迟到原因，由公司依照规章制度处理，但其对迟到原因作虚假陈述，做出不诚信行为，其行为符合用人单位《雇员手册》规定的虚报出勤，故中德公司据此解除王萍的劳动合同正确，无须支付赔偿金。

思考：你认为用人单位需要制定劳动规律吗？对于王萍“迟到”的过失升级为“虚报出勤”的严重犯错你有什么感想？

劳动精神是每一位劳动者在劳动过程中秉持的劳动态度、劳动理念及其展现出的劳动精神风貌。在不同的社会形态下，由于对劳动的理解不同，劳动精神也有差异。以马克思主义理论为指导，进行中国特色社会主义伟大实践的条件下，劳动者的劳动精神表现为“劳动光荣，劳动伟大”的劳动理念，“爱岗敬业，争创一流”的劳动态度，“淡泊名利，甘于奉献”的劳动品德，“艰苦奋斗，勇于创新”的劳动习惯。