目前木府员工人数已超过百人，大体分在管理、对外宣传、园林、保卫、后勤、民族文化研究六大部门。长期以来，从总体而言，员工们的表现都是不错的，值得肯定，但是还有不足之处。目前，存在一些亟须改进的问题。比如不仅是管理层个别人，而且包括不少的员工，上班时间都得不到保证，表现为早上点名后，有人下午就不来上班；随意请假、旷工、迟到、早退，诸如此类的现象比较普遍。抱这样一种工作态度，能算一个真正的木府人吗？能担当起宣传、弘扬民族文化的重任吗？此为其一。
其二是一些员工不好好学习，对自己该做什么都不清楚，处于蒙混状态。要明白，本来弘扬与坚守民族文化这项工作就相当艰巨，若再不努力学习，将会被历史淘汰掉。这也是一个亟须解决的问题。
其三是少部分职工在工作中耍小聪明。这种现象主要存在于木府年青一代个别人身上，个别人表里不一，表面一套，背后一套。这不是无稽之谈，是通过调查后发现的问题。例如，2012年7月18日那天，购票进入木府参观的海内外游客达到2500人次，再加上学生、军人、残疾人、本地人等几类免票的人，估计游览总人数达3000人次。为此，外宣部管理层认为，外宣部讲解员的工作量太大，需要调整。当时，我们已做了调整工作，但深入实际一调查，却发现外宣部中有一半讲解员带了3个团，一半讲解员仅带了2个团，就这样有人还说“我们人手太紧张了，人不够”。若要这样说，你就不要一天只带两三个团嘛！对此，我们要告诫全院员工，尤其是告诫工作中耍小聪明的员工，必须端正工作态度。(www.xing528.com)
其实早在多年前，木府的岗位定位就以每天有2000位游客数量来设置，由此可见我们管理层是多么具有前瞻性。所以不存在一旦游客数量增加，员工人数也要相应增加的问题。虽然很长时间以来都没有达到这个游客数量，但现在达到了，所以表面看似人手紧张，其实不然。很多人都上过讲解员培训课，不是经常说“养兵千日，用兵一时”吗？何况以最初木府的岗位设置来应对每天2000多游客是绰绰有余的。
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