宣传工作：酒钢公司的理论教育、舆论工作和企业文化建设

酒钢公司的干部理论教育、宣传舆论工作、精神文明建设、统战工作、企业文化建设及职工思想政治工作研究均由党委宣传部负责。

一、舆论宣传

建厂初期，广大宣传工作者积极做好宣传舆论工作，全体职工发扬“一不怕苦，二不怕死”的拼命精神，高速度、高质量完成一号高炉、焦炉、矿山、水源地、铁路等基础建设工程。第二次上马后，宣传党和国家政策，凝聚人心，鼓舞斗志，干部与工人坚持同吃同住同劳动，为1970年“十·一”出铁大会战奠定了思想基础。

1978年后，宣传舆论工作以清除左倾思想影响为主，在干部职工中开展“实践是检验真理唯一标准”“生产力标准”学习讨论和党的基本路线教育，引导职工把工作重心转移到经济建设上来。1983年后，宣传舆论工作围绕“五讲四美三热爱”，开展“知我酒钢明责任、爱我酒钢做主人、兴我酒钢比贡献”活动。先后创办报社、电视台，成立政研会，创办《酒钢党群工作》期刊，通过多种宣传形式，向职工宣传党的路线、方针、政策，传递企业生产信息，鼓舞职工斗志。1985年，编辑出版《改革开放中企业思想政治工作》一书，公开在全国冶金系统推广交流。1987年，在宣传系统率先实行“宣传工作目标责任考核”制度，把对内对外宣传、新闻报道、形势政策教育、干部职工理论学习辅导、职工思想动态分析、宣传例会、统战等工作内容用制度形式固定下来，实行百分制考核，使“软任务”变成定性定量的“硬指标”。

20世纪90年代，进一步完善考核体系，增加精神文明创建考核内容。编辑出版《映日钢花分外红》《铁山精神铁山人》《酒钢群英谱》等书籍，探索创造出“三紧贴”（紧贴生产经营、紧贴企业改革、紧贴职工思想）经验，在《人民日报》头版刊登。2000年后，宣传舆论工作在完善各项制度的同时，坚持每月召开宣传例会，总结交流经验，安排部署任务，编辑出版《职工读本》《酒钢产品及宣传画册》《酒钢五十年》等书籍，扎实开展一年一个主题教育活动，宣传舆论工作年年迈出新步伐。

二、理论教育

干部职工理论学习教育，始终以党在各个时期的路线方针政策和理论作为重点。1978年前，以党的基本路线、基本纲领、基本政策和毛主席著作为主要学习内容，通过开讲用会、办政治夜校，五七干校，强化干部职工政治素质。1980—1990年，以社会主义初级阶段理论为主，辅之以法律法规、企业管理等知识的普及学习。1987年起，先后成立酒钢党校和讲师团、政研会，对理论学习进行规范。学习时间和方式也由1980年前每周一次雷打不动满堂灌，改为两周一次，重自学、辅导和交流。2000年后，理论教育分层次进行，重点强化两级党委组织中心组理论学习，干部职工理论教育结合生产经营活动中的热点、难点、疑点问题，组织专题研讨，发表政研论文（公司两年一次、厂矿一年一次），科级以上干部每年脱产一周到职工大学培训，职工脱产一周进行素质培训，人人动手写心得体会。将理论学习教育纳入党委目标管理考核中，定期检查考核，保证教育学习质量。

三、精神文明建设

1978年后，贯彻落实中央关于精神文明建设的各项战略任务，以提高经济效益为中心，以培养“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）职工队伍和做大、做强、做精酒钢为目标，成立精神文明建设委员会，设办公室（前期挂靠党委办公室，1992年后与宣传部合署办公）。先后开展职工思想素质和职业道德、技术技能教育、创建全国、省、市三级文明单位、“双文明”建设评比表彰、爱国卫生、综合治理、文明窗口、企业文化建设及文明管理等活动。2010年，全公司文明单位和文明职工覆盖面达到96%以上。2003年2月，被中央文明委授予“精神文明建设先进单位”称号。2006年、2009年，两次被中央文明委授予“精神文明建设标兵单位”称号。

1978年后，先后开展“四项基本原则”“双基”（基本国情、基本路线）、“双学”（学邓小平理论、学党章）、“三观”（世界观、人生观、价值观）和“知、爱、兴”“四有”“铁山精神”教育。通过开展“三讲”“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理论、社会主义核心价值观等教育和各厂矿季度形势教育，把爱国、爱厂、爱岗教育同理想信念教育有机结合起来，教育职工追求理想、坚定信念、崇尚科学、反对迷信，自觉为企业建功立业。

20世纪80年代末，在职工中持续开展“三优一满意”（优质服务、优良秩序、优美环境、群众满意），“四职”（职业行为、职业道德、职业操守、职业纪律）和“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）“三自”（自尊、自强、自立）等活动；编印《酒钢职工职业道德规范》《文明礼仪》手册，制定《酒钢文明管理规范》，召开经验交流会，推广烧结厂“真抓实干严细实，百分制考核敢较真”管理经验，用丰富多彩的活动，在寓教于乐中调动职工的积极性，抓落实、抓实效。(www.xing528.com)

2003年起，全面实施阳光工程、诚信工程，在生产经营与日常管理中，明确目标，量化职责，严细考核，扎扎实实稳步推进。2004年，酒钢公司被甘肃省委、省政府确定为“诚信建设示范单位”。2006年，有7个对外窗口单位被嘉峪关市委、市政府授予“诚信单位”称号。2010年，有6人荣获嘉峪关市“首届道德模范”称号，1人获甘肃省第二届见义勇为道德模范称号，涌现出市级以上诚信建设先进单位6个。

以普法教育为主，推进依法治企、依法治厂进程。坚持在职工中进行法纪和普法教育，组织干部职工学习《宪法》《公司法》《劳动法》《合同法》《税法》及安全、环保等法规，进行普法知识竞赛、考试，强化职工法制意识。酒钢先后获甘肃省、全国普法教育先进单位、依法治企先进单位。

四、铁山精神

酒钢在长期建设发展过程中，广大职工怀揣振兴祖国钢铁业的理想信念，在戈壁荒漠、祁连深山，战严寒、斗酷暑，忍饥挨饿，历经千辛万苦，克服常人难以想象的困难，用顽强毅力和辛勤汗水，攻克一道道难关，孕育出矢志不移、顽强拼搏，艰苦奋斗、无私奉献，众志成城、顾全大局，勇往直前、敢为人先的精神。1985年，公司党委进行总结、概括、提炼，升华为“艰苦创业，坚韧不拔，勇于献身，开拓前进”的“铁山精神”。8月8日，公司党委作出《关于发扬和学习“铁山精神”的决定》，将“铁山精神”作为酒钢企业精神，并在镜铁山矿召开千人大会，号召全体共产党员和广大职工学习、继承和发扬。从此“铁山精神”成为全体共产党员、干部职工自强自立的精神支柱和企业文化建设主旋律。1990年后，先后在铁山精神发源地镜铁山矿建立铁山精神纪念馆，在公司修建酒钢展览馆，作为对全体员工进行厂史厂情和“铁山精神”教育的重要阵地，对外展示酒钢企业形象的重要窗口。2001年10月，酒钢展览馆被甘肃省国防教育委员会命名为“甘肃省国防教育基地”。1997—2010年，酒钢展览馆先后接待多位党和国家领导人以及国内外各界来宾10万余人次。

在“铁山精神”命名九周年之际，中共嘉峪关市委、嘉峪关市人民政府亦作出《关于学习和弘扬“铁山精神”的决定》，使其成为全市人民学习和弘扬的精神文化。此后，冶金工业部将“铁山精神”树立为全国冶金行业六种精神之一，号召全国冶金系统广大职工深入学习和弘扬，“铁山精神”走出酒钢，走向全国。公司党委每逢“铁山精神”颁布五周年、十周年、二十周年、二十五周年纪念日，都举行纪念大会，彰显“铁山精神”作为企业之魂和文化建设主旋律的巨大作用。

与此同时，采用多种形式和载体宣传弘扬铁山精神，引领员工为实现企业奋斗目标不懈追求。先后组织拍摄《祁连明珠》《今日酒钢》等专题片，组建酒钢职工艺术团、内退职工文工团等文艺团体，编排大型歌舞剧《铁山魂》《戈壁起宏图》《今朝颂》《跨越》《戈壁之春》巡回演出。利用公司报纸、网站、电视和期刊，讴歌职工艰苦创业、开拓创新精神。发挥爱国主义教育基地和图书馆、职工俱乐部等文化娱乐场所作用，满足职工精神文化需求，增强企业精神凝聚力、影响力。

五、企业文化建设

2000年后，公司党政班子与时俱进，居安思危，注重培养企业和团队精神，不断输入企业新理念和新管理方式，逐步形成具有酒钢特色的企业文化价值体系。即可持续发展理念：坚持科学发展，形成企业规模效益，提出打造“百年酒钢”基业目标，实现又好又快持续发展；以人为本理念：倡导文明管理，推动民主管理，坚持厂务公开，持续改善生产环境和工作条件，不断提高职工物质文化和生活质量；企业创新理念：永不满足，与时俱进，不断否定自我，不断创新；科学分配理念：效益优先，兼顾公平，向高效益、高科技和高管理岗位倾斜；企业诚信理念：建设“诚信工程”“阳光工程”，讲求信誉，善待客户，忠诚企业。2009年，在广泛征求各方面意见基础上，形成具有酒钢特色的“人本、诚信、执行、安全、质量、团队”企业文化体系。制定《酒泉钢铁集团有限责任公司企业文化实施细则》，在全公司推广。

六、政研会工作

1987年，酒钢职工思想政治工作研究会成立。1990年创办会刊《酒钢党群工作》。政研会成立后，围绕企业不同时期中心工作和目标任务，对职工中的热点、难点问题进行深度研讨，向国家、省政研会递交研讨论文，加强情况交流，指导基层召开论文研讨和发布活动。参加历年全国、全省及全国冶金大钢学组年会研讨，承办一届冶金大钢学组和甘肃省职工思想政治工作研究会年会，提交论文50余篇，其中有30余篇获奖。13名党群干部被评为全国、全省和冶金系统“优秀思想政治工作者”。酒钢政研会5次被上级政研会评为“优秀企业思想政治工作研究会”。