职业锚引导大学生职业发展

职业锚是个人早期执行发展过程中逐步确立的职业定位，在职业锚的选定或开发中，个人起着决定性的作用。

1.提高职业适应性

职业适应性是职业活动实践中验证和发展了的适应性。每个人从事职业活动，总是处于一定的物质环境和心理环境中，个人从事职业的态度受到诸多因素的影响。

例如，个人对工作的兴趣、价值观、技能、能力、客观的工作条件、福利状况、他人和组织对自己工作的认可及奖励情况、人际关系情况以及家庭成员对本人工作的态度等。个人的职业适应性就是尽快地习惯、调适、认可这些因素，即员工在组织的具体职业活动中，适应职业工作性质、类型和工作条件，使之与个人需要和价值目标融合，使自身在职业生活中获得最大的满足。职业适应的结果能保证员工个人在较长一段时间内从事某种职业活动，而且能保证员工在职业活动中有较高的效率，有利于员工个性的全面协调发展。因此，通过职业活动实践，员工由初入组织的主观职业适合转变为职业适应过程，就是员工搜寻职业锚或开发职业锚的过程。职业适应性是职业锚的准备或前提。

2.借助组织的置业计划表，选定职业目标，发展职业形象

置业计划表是一张工作类别结构表，是将组织所设计的各项工作分门别类进行排列，形成一个系统反映人力资源配给情况的图表。员工应当借助职业计划所列职工工作类别、职务升迁与变化途径，结合个人的需要与价值观，实事求是地选定自己的职业目标。一旦瞄准目标，就要根据目标工作职能及对人员素质的要求有目的地进行自我培养和训练，使自己具备从事该职业的充分条件，从而在组织内树立良好的职业形象。

职业形象是员工个人的自我职业素质向组织及其群体的全面展现，是组织或工作群体对个人职业素质的一种根本认识。职业形象的构成主要有两大因素：一是职业道德思想素质，通过敬业精神、对本职工作热爱与否、事业心、责任心、工作态度、职业纪律、道德来体现；二是职业工作素质，主要看员工具有的智力、知识、技能能否胜任本职工作。员工应当从上述两个主要的基本构成要素入手，很好地塑造自己的职业角色，为自己确立职业锚创造条件，打好基础。

3.培养和提高自我职业决策能力

自我决策能力是一种重要的职业能力。决策能力大小、决策正确与否，往往影响一个人整个的职业生涯发展。在个人的职业发展过程中，特别是职业发展的转折关头，如首次择业，决定职业锚、重新求职等，具有自我职业决策能力十分重要。所以，个人在选择、开发职业锚之时，必须着力培养和提高职业决策能力。

【生涯案例】

比尔·拉福的故事

背景：一个美国小伙子立志做一名优秀的商人。

这个美国小伙子在中学毕业后考入麻省理工学院，没有去读贸易专业，而是选择了工科中最普通、最基础的专业——机械专业。

大学毕业后，这个小伙子没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，攻读耗时3年的经济学硕士学位。

出人意料的是，获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员。

在政府部门工作了5年后，他辞职下海经商。又过了2年，他开办了自己的商贸公司。20年后，他的公司资产从最初的20万美元发展到2亿美元。

这个小伙子就是美国知名企业家比尔·拉福。

1994年10月，比尔·拉福率团来中国进行商业考察。在北京长城饭店接受《中国青年报》记者采访时，他谈到他的成功应感激他父亲的指导，他们共同制订了一个重要的生涯规划，最终这个生涯设计方案使他功成名就。

我们来看一下这个成功的简图：

工科学习→工学学士→经济学学习→经济学硕士→政府部门工作→锻炼处世能力，建立广泛的人际关系→大公司工作→熟悉商务环境→开公司→事业成功。

第一阶段：工科学习

选择：中学时代，比尔·拉福就立志经商。他的父亲是洛克菲勒集团的一名高级职员，他发现儿子有商业天赋，机敏果断，敢于创新，但经历的磨难太少，没有经验，更缺乏必要的知识。于是，父子俩进行了一次长谈，并描绘出职业生涯的蓝图。因此升学时他没有像其他人一样直接去读贸易专业，而是选择了工科中最基础、最普通的机械制造专业。

评析：做商贸必须具备一定的专业知识。在商品贸易中，工业品占绝大多数，不了解产品的性能、生产制造情况，就很难保证在贸易中得到收益。工科学习不仅是知识技能的培养，而且能帮助建立一套严谨求实的思维体系。清晰的推理分析能力，脚踏实地的工作态度，正是经商所需要的。

收获：比尔·拉福在麻省理工学院的4年，除了本专业，还广泛接触了其他课程，如化工、建筑、电子等，这些知识在他后来的商业活动中发挥了举足轻重的作用。(www.xing528.com)

第二阶段：经济学学习

选择：大学毕业后，比尔·拉福没有立即进入商海而是考进芝加哥大学，开始了为期3年的经济学硕士课程。

评析：在市场经济下，一切经济活动都通过商业活动来实现，不了解经济规律，不学习经济学知识，就很难在商场立足。

收获：比尔·拉福掌握了经济学的基本知识，弄清了影响商业活动的众多因素，还认真学习了有关法律和微观经济活动的管理知识。几年下来，他对会计、财务管理也较为精通，在知识上已完全具备了经商的素质。

第三阶段：政府部门工作

选择：比尔·拉福拿到经济学硕士学位后考取了公务员，在政府部门工作了5年。

评析：经商必须有很强的人际交往能力，要想在商业上获得成功，必须深知处世规则，善于与人交往，建立诚信合作关系。这种开拓人际关系的能力只有在社会工作中才能得到提高。

收获：在环境的压迫下，比尔·拉福养成了强烈的自我保护意识，由稚嫩的热血青年成长为一名老成、处事不惊的公务员，并结识了各界人士，建立起一套关系网络，为后来的发展提供了大量的信息和便利的条件。

第四阶段：通用公司锻炼

选择：5年的政府工作结束之后，比尔·拉福完全具备了成功商人所需的各种素质，于是辞职下海，去了通用公司。

评析：通过各种学习获得更多的知识，但知识要通过实践的锻炼才能转化为技能。

收获：在国际著名的通用公司进行锻炼，比尔·拉福不仅为实践所学的理论找到了一个强大的平台，而且学习到了丰富的管理经验，完成了原始的资本积累。这也是大学生创业应该借鉴的地方，除了激情还应该考虑到更多的实际情况。

第五阶段：自创公司

选择：大展拳脚2年后，他已熟练掌握了商情与商务技巧，便婉言谢绝了通用公司的高薪挽留，开办了拉福商贸公司，开始了梦寐以求的商人生涯，实现多年前的计划。

评析：比尔·拉福的准备工作几乎考虑到了每个细节。拉福公司的成长速度出奇地快，20年后，拉福公司的资产从最初的20万美元发展为2亿美元，而比尔·拉福本人也成为一个奇迹。

比尔·拉福的生涯设计脉络清晰，步骤合理，充分考虑了个人兴趣、个人素质，并着重于职业技能的培养。这种生涯设计在他坚持不懈地努力下，终于变为现实。

本章小结

本章主要介绍了西方国家主要的职业选择理论、职业生涯发展理论和职业锚理论。这些是主流的生涯规划、生涯发展理论，具有普遍的指导意义。但各种理论的产生都有其特定背景或者假定条件，不能生搬硬套，在实际生活中须灵活运用。

思考题

1.霍兰德将职业兴趣分为哪些类型？

2.舒伯将生涯发展划分为哪些阶段？

3.职业锚理论的主要内容是什么？职业锚有哪些类型？