职业特性：收入稳定、劳动回报

职业特性反映了职业主体在长期的实践活动中所形成的与其他形式的人类活动相区别的本质属性。纵观中外职业活动的发展变化，可以看出职业具有如下特性。

1.社会性

职业是社会生产力发展的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，体现了对社会生产和社会进步的积极作用。职业也构成了社会运行的具体方式，形成了社会成员的阶层划分与社会地位归属。社会成员在一定的社会职业岗位上为社会整体作贡献，社会整体也以全体成员的劳动成果作为积累以获得持续的发展和进步。

2.经济性

职业活动是以获得谋生的经济来源为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中，必然要索取报酬，获得收入。这一方面是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。因此，有稳定、合法的收入是职业这种特定劳动区别于其他社会活动的主要特点。

3.技术性

任何一个职业岗位都有相应的职责要求，能胜任和承担岗位工作的人，除了要达到该岗位职业道德、责任义务、服务要求以外，还要达到持证上岗的技术水准。比如，所有岗位对学历证书、职业资格证书、专业技术考核证书、上岗培训合格证、专业工作年限等都有具体的规定，只有达到起点要求才能上岗。

4.稳定性

任何一种职业都要经历一个从酝酿到形成，从发展到完善再到消亡的变化过程。一般来说，构成职业生存的社会条件的变化是比较缓慢的，职业的生命周期比较长，具有稳定性。但是，这种稳定性是相对的。随着经济社会的发展，特别是科学技术的变化，职业活动也会发生变化，旧的职业会被新的职业所取代。(www.xing528.com)

5.时代性

职业是一个社会历史范畴，随着社会生产力和劳动分工的不断发展，在特定的社会历史发展阶段，职业的性质和内容是有一定差别的，即具有时代性。职业的时代性表现在：一是不同时期会出现不同的职业，相同名称的职业在不同的时期会有不同的内容，某些职业甚至发生了根本性的变化，一部分新职业替代了一部分过时的职业；二是每个社会都有自己的时尚职业，即该社会中人们所热衷的职业。

6.同一性

某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等都是相同或相近的。正是基于职业的同一性，才有工会、同业公会、行会等社会组织产生，才有从业者的利益共同体。职业的这种同一性，往往会给人打上社会印记。例如，张三是侦探，人们会认为他精明；张三改行搞文艺，人们就以为他活泼浪漫；张三又去当教师，人们则认为他有学问；等等。

7.差异性

不同职业之间存在着劳动内容、社会心理、从业者个人行为模式等方面的差异。职业的领域非常宽广，我国古代就有“三百六十行”之说，现代职业更是成千上万，并且不断分化出新的职业。职业的差异导致了不同职业者在职业转换中的矛盾与困难，每一种职业都需要特定的知识和技能，只有符合这些特定的要求，才能胜任所从事的职业。

8.层次性

虽然从社会需要和社会分工的角度来看，职业不应有高低贵贱之分，但在现实社会中，人们对不同职业的社会评价的确存在着明显的差别。这种职业评价的差别即层次性，它源于不同职业的工作复杂程度的不同，以及在工作组织权力结构中的地位、工作的自主权、收入水平、社会声望等方面的差别。