如何处理职业信息-归类背景信息按政策和职业趋势整理

（一）筛选

所谓筛选法是指求职者根据自身的求职需要对所搜集到的就业信息进行一定的筛选，换言之，要做好去伪存真、去粗取精的工作。这是处理求职信息的重要一步，筛选的重点主要应考察三个方面：一是信息的真实度；二是信息的时效性，三是信息的价值性，把那些失效的、虚假的信息撤掉。

（二）求证

对那些已经筛选过的信息，还要做一些求证工作，并不断修正和补充有关就业信息。

（三）归类

背景信息可按政策、职业趋势等分别整理，这样既能防止就业信息有所遗漏，或许在这基础上又能写出一篇心得或论文呢！而对于职业与就业信息有关的岗位信息，则可以根据自己的就业意向，按其行业、薪资、前景、兴趣、离家远近等进行归纳整理。通过归类，以便最后决策。

（四）共享

一个人的力量是有限的，大学生们只有互相联合起来，才能立足于社会。如果大家都能从共赢的角度出发，我为人人，人人为我，信息资源将发挥出最大的效用。对你来说一条低效的职业信息有可能会改变别人一生的命运，而或许你也会在这种共享中找到属于自己的机会，利用众人的力量，上面要做的求证、归类工作也将变得轻而易举。

【课后实践】

实践1活动：“摘桃子”

实施目的：了解自己的决策风格，理解职业决策对个人职业发展的重要性。

实施步骤：

步骤1：测试你的决策风格。

路边有一片桃园，假如你可以进入摘桃子，但只许前进不许后退，且只能摘一次，为能摘到最大的，你会怎么办？

A.害怕后面越来越小，干脆迅速摘一个就走

B.凭直觉，“我感觉这个大！”就摘这个了

C.桃子太多，没办法确定，走到最后再说吧

D.看旁边的人摘哪个，我就挑个差不多大的

E.对视野内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，选一个最大的桃子

F.懒得想，随便吧，大不了不摘

G.目前为止，应该是这个最大的，但万一后面还有更好的呢

H.我怎么知道哪个是最大的，这简直是不能完成的任务

你选择：(www.xing528.com)

步骤2：探究与思考。

（1）分组讨论。请归纳出不同选项折射出的决策风格的特点，并填在表4－7的“风格特点”栏目中。

（2）请根据决策风格八分法，分析每个选项代表的是哪种决策风格。

表4－7　决策风格的特点

步骤3：综合分析。

（1）分析不同决策风格之间的差异性。

（2）测试结果与现实中的你决策风格一致吗？如果不一致，找找原因。

（3）相互交换意见，并说说自己决策风格的优、缺点。

实践2职业决策风格测评

拓展目的：进一步探析自己的决策风格。

实施步骤：

步骤1：完成测试，请如实填写表4－8。

表4－8　职业决策风格测评

续表

步骤2：计算得分。

（1）计分。选择“符合”得1分，“不符合”不得分。

（2）请按照表4－9将同一类型的得分记入。得分高的类型可能就是你倾向的决策类型。

表4－9　决策风格类型测评结果

步骤3：结合测评结果，进一步探析自己的决策风格。