大学生就业形势分析：现实结果揭晓

随着我国经济体制改革的不断深入,教育体制改革也在如火如荼地展开,首先体现出来的是我国高等教育体制的改革,与之相应的是各大高校的连年扩招,它导致的直接结果就是每年的高校毕业生人数在持续攀升,成千上万的毕业大军不断涌向社会,导致就业形势异常严峻。虽然国家和政府不断推出大学生就业优惠政策和就业岗位,但面对不断增长的就业人群,那只不过是杯水车薪,大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。于是一大批毕业生由于这样那样的原因长时间不能就业,一种“毕业即失业”的悲观情绪不断蔓延。据统计分析,大学毕业生的就业形势呈现出以下几方面特点:

(1)社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严重失衡。随着大学生毕业步入社会,就业首先摆在了他们面前,而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比,严重的供大于求成了他们难于就业的根本原因。而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大,就业市场规律是:前一届未就业的和本届将要就业的毕业生,还有其他种类的毕业生,集合起来形成一个庞大的就业群体,这个就业群体的个体之间不断地进行着激烈的就业竞争,优胜劣汰的结果形成了众多毕业生难于就业的现状!

(2)行业的两极分化导致人才过剩。由于行业不同,所呈现出的现象有热门行业与冷门行业之分,热门行业求职者趋之若鹜、极力追捧,以致竞争的结果是人才过剩,而冷门行业很大程度上无人问津,这样,整体就业行情便呈现出很多毕业生不能就业的局面。(www.xing528.com)

(3)大学生由于学历因素导致心理预期薪酬普遍与现实薪酬之间差距过大,从而形成难于就业。刚毕业进入社会的大学生难免有一些自视优越的心理,他们认为自己高学历,有知识,有能力,因此在应聘中往往把薪酬看得高于现实水平,以至于多次应聘不中,导致短期难于就业!尤其是名校毕业生这种状况更加严重。其实,大学生这一高的就业期望值往往会导致在求职过程中受挫。不妨想一想:大学生虽然理论知识丰富,但是能不能胜任公司工作还不一定呢。何况一个人在公司的薪酬趋势总是随着工龄的长短而变化的:工作时间越长,薪酬上升空间越大;工作能力越强,薪酬待遇就会越高!但是如果你一开始应聘就想要高薪,难免会被拒!即便是这样,很多大学生宁愿无业,在薪酬待遇上也不松口,从而导致难就业。且目前,市场竞争激烈,用人单位对毕业生的要求与大学生这一期望值过高形成强烈反差,导致毕业生就业难的“高不成低不就”。因此,毕业生在找工作时,更重要的是要有脚踏实地的态度,必须客观地看待现实和自己的能力。

(4)招聘和应聘是一种双向选择,大学生在挑选心仪公司的同时,公司也在挑选心仪毕业生,两者并存,导致很多大学生难于就业。公司招聘和人才应聘是一种双向选择,即人才选择公司的同时,公司也有意识地考查人才,有时候毕业生觉得某个用人单位非常符合自己的求职心愿,但是经过公司考查,求职者却大多不符合用人单位要求的例子不在少数!尤其是应届毕业生由于缺乏公司所要求的经历和经验而被淘汰的不计其数,这就在很大程度上造成不少大学生难就业的局面。因此应届毕业生在就业应聘中尤其要重视这一问题,要注重自身职业素养的提升。