大学生就业信息分析原则

大学生在通过各种渠道搜集到就业信息之后,不要急于求职,而是要先对信息进行整理、筛选和分析,剔除无效甚至虚假的信息,根据自己的实际情况,有选择、有侧重地参加应聘活动。这是就业信息搜集和运用过程中一个十分重要的环节。大学生在进行就业信息分析时要注意把握以下原则:

(一)准确性、真实性原则

准确、真实是对就业信息收集的首要要求,因为就业信息是否准确,是择业人员能否做出正确决策的关键。信息不准,会给择业带来决策上的失误。大学生在收集就业信息时,必须做到准确无误。只有准确、真实地掌握了用人单位对应聘者专业、层次等的具体要求,才能知道什么样的岗位适合自己,才能进行有针对性的准备,否则只会浪费时间、精力和财力。近年来,社会上有些以营利为目的的职业中介机构,用一些过时或虚假的信息来欺骗大学生,对此大学生应当警惕。

(二)适用性、针对性原则

目前,我们正处在一个信息爆炸的时代,随着社会的进步、信息技术的普及和人才市场的逐步发展壮大,就业信息也越来越多,越来越丰富。如果收集信息时不注意适用性,就可能在众多的就业信息中把握不住方向,捕捉不到真实的、有价值的信息。为此,大学生应该首先做好职业生涯规划,对自我进行充分认识,然后再结合自己的专业、兴趣、需要等进行有针对性的信息收集。

(三)系统性、连续性原则

大多数情况下,大学生获得的就业信息都来自不同的渠道,是零散的。而要对当前的就业形势和就业市场有一个整体的认识,大学生就必须对所获得的就业信息进行加工、提炼,形成能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息集合。(www.xing528.com)

(四)计划性、条理性原则

大学生在收集就业信息的过程中还应该坚持计划性、条理性原则。在收集就业信息时,首先,必须根据自己收集信息的目的制订收集计划,只有这样,才能在收集信息的过程中掌握主动权,避免盲目和混乱。其次,要明确自己所需的就业信息是有关就业政策的、就业动向的,还是用人单位的,这样才能有的放矢,收集的信息才能更具条理性。

(五)及时性、时效性原则

收集信息还要突出一个“早”字。越早下手,越容易掌握主动权。一般来说,大学生在大四时就应该着手进行信息收集。只有早做准备,收集到的信息才能全面、系统。另外,还应注意就业信息的时效性,对收集到的信息进行及时处理。

综上所述,就业信息有多种来源,各种来源的信息也是互补的。每个信息渠道各有特点,大学生要熟悉掌握,灵活运用。在搜集信息的过程中,不同类型和不同层次的求职者,应当尽量选择适合自己的求职信息的收集渠道,以降低求职成本。