单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议,属违约行为,解约方应向对方承担违约责任;单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生升学后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须向对方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,取消已经订立的协议,使协议不再发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示达成的一致意见,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遭计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。
教学案例3.5
小张是某高校毕业生,与一家自己比较满意的公司签订了高校毕业生就业协议。协议签订以后小张就没有再找别的工作,开始撰写毕业论文并做一些其他的毕业准备工作。小张得到签约单位的通知,说由于该公司经营策略上的变化,原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。该公司打算与小王解除就业协议,并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议,失去了很多其他的就业机会,现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议,自己再找工作时间上很仓促。请问小张可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议?
分析与点评:该案例中由于就业协议属于涉及人身性质的合同,根据法律规定不得强制当事人履行。因此小张不可以强制该单位履行三方协议,但可以根据协议约定要求用人单位承担违约责任。
教学案例3.6(www.xing528.com)
大学生张某是外地在沪就读的大学生,成绩优异,被上海一家房产公司相中并签订了就业协议,约定:企业为其办理大学生毕业入沪手续,张某必须工作两年,违约金5000元。报到后,张某很快在公司的帮助下办妥了户籍手续。待到公司要求签订劳动合同时,张某却不愿意签订为期两年的劳动合同,而只愿意签订一年,以至于协商不成,张某一怒之下辞职离开了公司。公司随即将张某诉至法院,法院在审理后认为张某不遵守就业协议的约定,无理拒绝签订劳动合同,构成违约行为,应当承担违约责任。
分析与点评:用人单位的要求应被支持。根据就业协议,公司已经按照约定履行了提供工作岗位、办理户籍的义务。而双方依法建立劳动关系需要签订书面劳动合同,公司有权要求张某签订书面劳动合同,并且书面劳动合同的内容并未超出双方在就业协议中的约定,是有约定依据的。但张某拒签,其行为客观上造成了双方无法签订劳动合同,使得劳动关系处于非法状态,并且其离职行为也违反了协议约定,应支付违约金。
教学案例3.7
小冯毕业前与一家单位的市场部签了就业协议,并在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式,而且现有工作也不适合其今后的发展定位,于是在8月底向单位提交了解除协议申请,虽然单位答应了他的离职要求,却以违约为由,要求其必须缴纳5000元的违约金。
小冯很委屈,身体不好无法胜任工作是客观原因,再说现在还处于试用期,没有签订劳动合同,凭什么说自己违约?自己在公司已经工作了一个多月,一分钱的工资都没有拿到,反而还要交5000元?由于小冯不肯交违约金,单位就拒绝帮助其办理离职手续,双方的僵持让小冯感觉损失很大。
分析与点评:单位要求不应得到支持。如前所述,就业协议是小冯与公司签订的约定将来建立劳动关系的民事合同。7月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动关系,原就业协议已经履行完毕,双方的劳动关系受劳动法律法规调整。如果小冯仍处于试用期内,依据劳动法规定,小冯随时可以解除劳动关系;若双方没有签订劳动合同,那么属事实劳动关系,小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。如果在报到后,毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的,用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理,即使处于试用期,单位也不能将其随意辞退。
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