建立完善的社会保障体系取得显著成果，万秀区革命老区发展史

改革开放后，万秀区人民政府根据国家制定的社会保障政策与规定，全面推进机关企事业单位及其员工、城镇个体劳动者及其他从业人员参加社会保险，保障水平不断提升，社会保障体系不断完善。

养老保险。1986年前，职工退休由企业负责。1987年，国营企业退休职工、劳动合同制工人，退休养老保险基金实行社会统筹。1992年，改革企业职工养老保险制度，实行职工个人缴纳部分基本养老保险费。集体企业职工养老保险基金实行社会统筹制度。1998年3月，建立统一的企业职工基本养老保险制度，职工基本养老保险实行全覆盖。1999年开始，将个体工商户和灵活就业人员纳入养老保险范围。

医疗保险。1987年5月1日起，万秀区居委会工作人员退休后，享受与在职居委脱产工作人员同等医疗待遇。1993年，进行农村合作医疗试点。1998年，万秀区区直企业职工医疗保险由企业到市劳动局职工基本医疗保险管理所办理。2000年7月，医疗制度改革，实行个人门诊医疗费包干。2001年7月，基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。2005年12月起，城镇职工基本医疗保险实行市级统筹，基本医疗保险费由用人单位及其职工共同缴纳。

失业保险。1986年10月起，建立国营企业职工失业保险制度。1995年1月1日起，失业保险扩大到国企附属的事业单位和集体单位、企业化管理的事业单位、县以上城镇集体企业、股份制企业、外商和港澳台商投资企业等单位。1999年，失业保险覆盖范围扩大到所有企事业单位、私营、民营企业。2007年起，失业保险实行市级统筹，每月按人均工资基数缴费。(www.xing528.com)

工伤保险。1997年8月，国有、集体、私营企业及实行企业化管理的事业单位职工参加工伤保险，实行社会劳动保障统筹。

生育保险。1994年，机关事业单位、国有企业女职工参加生育保险。