面试是求职者接受用人单位挑选的关键环节。它虽然是一个双向选择过程，但由于求职者在整个面试中一般是处于被动地位，所以要在众多的竞争对手中脱颖而出。这个环节十分重要，为了做好这个环节，就必须了解面试的基本知识，讲究面试的方法和技巧。
（一）面试的目的和一般考查的内容
面试主要是考查求职者的动机和工作期望；考查求职者仪表、性格、知识、能力、水平等特征；考查笔试中难以获得的信息。主要包括：
1.个人修养
如衣着是否整齐、干净，打扮是否符合大学生特点、行为是否规范、举止是否文明、是否懂礼貌等。只要个人修养符合要求，一般是会给主考官留下好印象的。比如，在一次有40多名大学生参加的面试中，唯有一个大学生在面试结束后将自己坐过的椅子放回了原位，这给主考官留下了深刻的印象，至于他面试时其他某些不佳表现反而显得不太重要了。
2.待人态度
待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。同时，坦诚还能给主考官留下勇敢、自信的印象。
3.语言表达
主考官对大学生的语言表达能力要求不会很高，一般也不会提一些大学生难以回答的问题，只是提一些诸如“请你做一下自我介绍？”“你有哪些爱好？”“你怎样消磨业余时间，平时阅读哪些书籍？”“你能帮父母做家务吗？”等容易回答的简单问题。大学生在回答此类问题时，只要声音较大，让主考官能听得清楚，语言组织基本得当，就能令主考官满意。
当然，如果是那些待遇高、条件好、录用名额有限、报名人数很多的用人单位组织的面试，语言表达能力就起关键的作用。如一合资企业到某高校招聘3名化妆品业务员。该化妆品在市场上牌子很响，而且公司还规定：业务员除了有较高的底薪，还有一定比例的销售奖金。当时有很多大学生都想来试试运气。其中有个长得不算太漂亮、脸上还有些雀斑的女生也报了名。经初步面试，这个女生和另外4个同学一起入选。为慎重起见，主考官又进行了复试。复试采用的是场景模拟演示法，即让学生充当业务员，主考官当客户。当这个女生作为“业务员”按常规为“客户”介绍了产品之后，有个“客户”忽然说：“你说这个化妆品很好，还有祛斑养颜的作用，那你脸上为什么还有这么多雀斑？”“业务员”一愣，但马上笑了笑：“小姐，您不知道，我脸上的雀斑以前还要多，就是用本品之后，才变成现在这样少的。”“客户”满意地笑了，高兴地对“业务员”说：“不错，你很有勇气，很会说话，非常合适干这一行。”因此，她幸运地被录用了。
4.文化素养
这里所说的文化素养，并非指那些单纯由学历、文凭所代表的文化程度，而是通过一个人的语言、行为所折射出来的文化知识、分析判断能力及个人涵养等文化底蕴。
5.专业水平
对某些专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对大学生往往会提一些专业方面的问题，如“你学的是什么专业？”“这些专业中你哪门课学得最好？”一般不会很难，不会超出大学生应知应会的专业知识和专业水平范围。
就5个方面的考查内容而言，主考官往往又会侧重于个人修养和待人态度这两个方面。一般情况下，界定大学生能否被录用的个人修养因素占五成，待人态度占两成，其他方面各占一成。因为，多数主考官觉得大学生毕竟年轻，社会阅历低，可塑性强，只要个人修养、文明习惯、行为规范等方面符合要求，便可能是可造之才。
（二）面试的形式
面试有多种形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
1.问题式面试
问题式面试是由招聘者按事先拟定的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。(www.xing528.com)
2.压力式面试
压力式面试是由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件进行一连串的发问，详细具体且追根究底，直至无以对答。此方式主要考查求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3.自由式面试
自由式面试指招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的是于闲聊中观察求职者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考查。
4.情景式面试
情景式面试是由招聘者事先拟定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色，模拟完成。其目的在于考查求职者分析问题、解决问题的能力。
5.综合式面试
综合式面试指招聘者通过多种方式考查求职者的综合能力和素质。如用外语与其交谈，或要求实时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机，等等，以考查其外语水平、文字运用能力、口才表达能力及相关技能。
以上是根据面试形式所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛、更深刻即深层次的考查，目的在于选拔出优秀的求职者。
（三）面试的种类
面试的种类就目前而言，主要是3种：
1.集体面试
集体面试即很多求职者在一起面试。就用人单位来讲，可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。
2.个体面试
个体面试即用人单位对求职者单独进行的面试。
3.随机面试
随机面试即采用非正规的、随意性的面试方法，这样可以考查出求职者的真实情况。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
