大数据时代职业生涯与就业指导：违约责任及赔偿

就业协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

（一）毕业生违约

毕业生违约除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果。

（1）对用人单位来说，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业选择的时间比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必造成用人单位录用工作的浪费，用人单位若再另外选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。

（2）对学校来说，用人单位往往因毕业生违约而对学校的推荐工作表示怀疑，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。一旦某校毕业生违约，该用人单位可能在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作（面对激烈的就业竞争，用人单位的需求就是毕业生择业成功的前提），同时影响学校就业计划方案的制订和上报，并影响学校的正常派遣工作。

（3）对其他毕业生来说，用人单位到学校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。

（二）用人单位违约

用人单位违约应按协议承担违约责任，支付违约金。用人单位违约的主要表现及后果：(https://www.xing528.com)

（1）一些单位为了达到吸引毕业生的效果，在介绍情况时只讲好的方面，对不好的方面却只字不提、有意隐瞒。用人单位介绍情况时不实事求是，提供虚假信息，想采用欺骗的手段把毕业生骗到单位。

（2）一些单位举办校园招聘活动的主要目的是宣传，对招人根本不放在心上。即使迫于压力签了一两名学生，也不把就业协议当回事，仅凭一句“不要这些学生了”就单方撕毁协议。

（3）有的单位（主要是一些外企或民营私营企业）人力资源部门不了解或忽视相关政策，在没有取得进人指标的情况下就签约，导致不能按规定办理正常接收手续。有的单位由于自身经营运作上的问题，如倒闭、转让或并购等，不能按原计划接收毕业生。

一旦用人单位违约，势必造成毕业生求职过程中付出的精力、财力的浪费，毕业生若再另选其他单位，一方面错过了选择其他理想单位的许多机会，另一方面，在时间上也非常紧张，往往出现饥不择食的情况，影响毕业生今后的发展。同时，影响学校就业计划的制订和上报，给学校的就业工作造成被动。

（三）学校违约

学校在就业协议中主要行使监督审核权，可以对不规范的协议行为进行制止。由于学校不是双向选择中的意向方，因此学校直接出现违约的可能性很小。