贵阳市白云区志（2001-2015）

白云区在深化粮食体制改革中采取“超常规、跨越式、抓改革、保稳定、求发展”的工作思路，提前介入，加强调研，并按照“有所为有所不为”的要求，找准切入点，把粮改工作由“上级要改”变成“自己要改”，从而使白云区的粮改工作迈出可喜的一步。

2000年，白云区粮食行业开始减员分流改革，首先从万星公司最为紧迫的城镇供应着手，在“承包”合同到期之前先行介入。通过深入调查，区粮食局在全省第一家提出了以转换身份给予一次性经济补偿为核心内容的《万星公司改革实施方案》，资金通过拍卖部分粮店进行筹集。方案规定：凡属城镇粮油供应企业的职工，符合规定条件（男50岁以下、女45岁以下）的均可由本人提出申请，按本人实际工作年限以每年1000元的标准领取补偿金进行身份置换；在规定期限内办理解除劳动关系手续的给予补偿金5%的鼓励奖（合计为每年工龄1050元）；继续享受存量补贴和住房公积金，个人继续办理养老金，脱钩后按规定领取失业保险金，并在社保部门领取上年失业保险。操作中明确了严格的办理程序：符合条件的职工提出申请，经所在单位同意，报区粮食局批准后，由企业与职工本人签订《解除劳动关系合同》，并送公正机关公证。当年拍卖大山洞粮店、同心路粮店等5个粮店筹集资金2219026元，办理万星公司71名职工解除劳动关系手续，支付补偿金1460213.90元，占符合条件可申请转换身份人数的88%。

2001年，按照2000年《万星公司改革实施方案》的要求，资金由当时的万星公司用流动资金垫付，解除购销公司7人、万星公司1人共8名职工劳动关系，支付补偿金132850元。

2002年，南湖新区开发，艳山红粮管所拆迁，南湖办补偿60万元资金。同样按照2000年标准，解除购销公司25人、万星公司11人共36人劳动关系，支付补偿金970000元。

2003年，根据省人民政府《关于我省粮食购销企业改革和发展的实施意见》（黔府发〔2003〕6号），“工龄置换补偿，解除劳动关系”的减员分流改革在全省推开，统一标准，规范实施，规定对不能实行内退的职工全员解除劳动关系，解除劳动关系后，每满一年工龄按当地上年度职工平均工资1.5个月标准计发一次性安置费。(www.xing528.com)

2004年，工业公司（原饲料公司）饲料厂和万星公司养殖场被南湖办征用，拆迁补偿71万元。执行黔府发〔2003〕6号规定，补偿标准为：每年工龄补偿贵阳市社会平均工资1.5个月标准，其他奖项和规定按2003年购销公司标准不变，合计为每年工龄1646.90元。办理工业公司18名职工解除劳动关系手续，支付补偿金576721.2元。是年，直属仓库拆迁，补偿408万元，购销公司负责库区包括招商引资企业的拆迁补偿和居住公房职工安置。

2005年，根据2004年工龄补偿标准，办理万星公司6名职工解除劳动关系手续，支付补偿金297642元。当年，经区政府批准，购销公司、万星公司、工业公司合并组建白云区粮油购销有限责任公司，此（次）改革按照粮食购销市场化的要求，使企业成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自求发展”的市场主体，实现了政企分离。2005年所有国有粮食企业重组为白云区粮油购销有限责任公司（含军粮供应站）以后，返聘职工8人，企业自主经营，实行承包制管理，2014年以后不再上交承包费，公司自行负责系统所有粮食企业职工权益保障以及慰问、救助等和谐构建工作。

2006年，面粉厂被征用，补偿金39万元，按照2004年工龄补偿标准，解除贸易公司5名和购销公司2名职工劳动关系，支付补偿金353836.6元。

2000—2006年，分七批共解除180人劳动关系，离退休职工56人，内退职工8人，实现了全员解除劳动关系，减员分流全面完成。