如何正确帮助女大学生树立择业观？

会计学院的男女生比例严重失衡，女生几乎占了全部学生的七成。临近毕业，很多女生在求职过程中，都遇到一些性别歧视的问题。例如，某公司在招聘岗位说明里明确提出只招男生，虽然有些企业能够给予女生面试的机会，但是面试官却会问，“你打算什么时候结婚？”“你打算什么时候要小孩？”诸如此类的问题，许多女生都不知道该怎么回答，这分明是对女性有偏见啊。还有些企业就算没有提出以上问题，但最后录用结果出来都是男生，这让她们很苦恼。作为辅导员，你该如何帮助女大学生应对这个问题呢？

（1）女大学生在求职中遇到的“偏见”。

（2）用人单位在招聘过程中可能存在性别歧视现象。

（1）与女生们进行逐个谈心谈话，了解求职过程的实际情况，帮助分析求职失败的主观和客观原因。首先要明确在现实招聘中，虽然国家明令禁止性别歧视，但还是有个别不具有社会责任感的企业单位在操作过程中存在性别歧视，要让女生们明白招聘毕竟是双向选择的过程，对于此类企业单位反而要慎重选择；另外，更要让女生们明确求职的成败关键在于自身的工作能力和综合素质，只要自身能力和素质过硬，肯定能找到满意的工作。

（2）与学校就业指导中心联动，通过就业指导课、就业指导咨询等方式，帮助女大学生树立正确的就业价值观和择业观，避免因有性别歧视的包袱，影响正常求职就业。

（3）有针对性地开展以女生为主要群体的人生价值和就业指引相关的主题教育培训活动。例如，开展成功女性励志故事分享会、优秀就业女性人物访谈等，着重介绍事业成功的女性是如何突破就业歧视，成就个人事业的，为女生建立起充足的就业自信心。(www.xing528.com)

（4）加强和提高这部分女生的求职就业方法和技巧。例如，有针对性地提高她们的面试能力和技巧、个人职业形象塑造等，以提高她们面试通过的成功率。另外，重点增加就业歧视相关法律知识学习，让其必要时拿起法律武器保护自己的合法权益。

（5）有重点统筹用人单位的招聘信息，整理归类适合女性参与的招聘信息库，为这部分女生提供更有目标性的工作岗位，以帮助她们更有效地找到合适的工作。

（1）辅导员在进行就业指导和职业生涯规划指导的过程中，除了要保持对家庭经济困难群体、学习困难群体的重点关注外，女性就业群体也是不可以忽略的一个特殊群体。在具体指导时，既要紧紧抓住“女性”这个特点，同时又要模糊化“女性”的特点，真正要让女学生理解和明白，除非特殊岗位需要外，就业机会对于男女都是平等的，既不要妄自菲薄，也不要孤芳自赏。

（2）总结起来，辅导员在处理该类问题时，一方面要努力帮助学生找准自我、提升自我，另一方面则要通过各方正规途径为学生提供尽可能多的就业资源。