1.《劳动合同法》
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是完善劳动保障法律体系的重要举措。
《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善。《劳动合同法》有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，促进劳动者的就业稳定，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。
《劳动合同法》明确了劳动关系中劳动者能够享受劳动法律规定的各项权利。对劳动合同的必备条款、劳动合同约定的试用期、劳动合同约定的违约金、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、解除和终止劳动合同的经济补偿、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等都做了明确的规定。
2.《中华人民共和国就业促进法》(www.xing528.com)
2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》正式颁布，并已于2008年1月1日起施行。这是我国劳动保障法制建设取得的重大成果，将多年来行之有效的就业再就业政策措施通过法律形式固定下来，标志着我国解决就业这一民生问题有了法律保障。
《中华人民共和国就业促进法》的基本内容可以概括为“一个方针”“一面旗帜”“六大责任”“五项制度”和“十大政策”。确立一个方针，即坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。树立一面旗帜，即高举公平就业的旗帜，创造公平的就业环境。明确政府促进就业的六大责任。发展经济和调整产业结构增加就业岗位、制定实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助。建立五项制度，即加强就业工作组织领导的政府责任制度，加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度，加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度，加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度，加强对失业治理的失业保险及预防制度。实施十大政策，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹的就业政策，以及支持灵活就业、援助困难群体就业和失业保险促进就业的政策等。
《就业促进法》是全国人大常委会制定《劳动合同法》以后，通过的又一部有关劳动法律制度的重要法律，这部法律的通过，将对我国促进就业工作发挥重要作用。促进就业是政府的责任，规定政府在促进就业中的责任是《就业促进法》的一个重要内容。《就业促进法》规定的所有促进就业政策，是针对全体劳动者做出的。因此，《就业促进法》对于促进大学毕业生就业工作，具有重大的现实意义。
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