中职毕业生就业现状：中职生职业指导与创业教育成果

中职生的培养目标就是企业生产中拥有一技之长的一线工人，但有些中职生在择业时往往定位较高，不愿到生产一线工作，向往的是既轻松，待遇又高的工作。一旦目标不能实现，就容易产生失落感，没法安心工作。当前中职生在就业方面暴露出来的问题主要有：

一是对目标与待遇的期望值过高。首先，表现为对自己的能力估计过高。认为读了中专，一进入企业，收入就应该超过那些初中生，不知道工作经验的重要性，刚踏进工厂就想与熟练工人拿同样薪资。要知道付出的劳动和获得的报酬是成正比的。其次，对自己所学专业在毕业后从事的工作的性质了解不够，不愿到生产一线工作，想一步登天，缺乏打“持久战”的思想准备，还没能从学生转变为熟练工人，技能有限、经验缺乏，尚不能独立胜任工作岗位的要求。甚至还处在企业的培训阶段，就希望获取优厚的报酬，表现得急功近利。

二是怕苦怕累，缺乏团队合作精神与责任心。现在的学生，不管是不是独生子女，不管是城市还是农村的，普遍表现为不能吃苦、过于娇气。择业时挑轻松的，待遇又想要高的。更甚者在工作中缺乏责任感和团队合作精神，无视流水线的工作特点，安排好的加班说不干就不干，影响了企业的生产进度和其他员工的工作进程；无视企业的利益得失，缺乏应有的责任感，成为企业不欢迎的员工，难以在企业立足。(www.xing528.com)

三是职业价值观模糊不清。中职生普遍没能清楚地认识自我，对个人的职业生涯缺乏长远的规划，遇事分不清轻重缓急，在需要做出重大决策时往往意气用事、缺乏主见，表现得随波逐流，做事缺乏毅力和艰苦奋斗的精神。一部分学生在择业和就业时经常受社会舆论的影响，歧视一线劳动者，使得他们难以把握自己的职业方向。就业过程中往往忽视了个人的内在素质和发展潜力，找不到自己的职业方向。就业中仅仅盯着与自己所学专业相关的职业，而忽视自身的发展潜能，给就业带来局限性，更不利于个人的发展。