1978年以来，市委根据中央要求，按照干部队伍“四化”方针培养选拔任用干部。截至2008年，全市副科级以上干部1254人，其中县处级干部37人，正科级干部316人、副科级干部901人。1988年开始推行干部提拔任期公示制、试用期制、考察预告制，常委会（全委会）票决制及公开选拔、竞争上岗等规范性制度，逐步扩大干部选拔任用工作的民主程度。1996年在全市范围内开展“双推双考”（组织推荐和个人推荐相结合、理论考试和综合考核相结合），选拔副乡局级领导干部。2007年4月，在全市公开选拔21名副乡局级领导干部。1997年至2001年5月，先后6次对全市20个乡镇办事处和73个市直局级班子进行调整，调整干部748人，其中提拔269人，改任非领导职务115人，交流轮岗347人，降职2人，免职15人。2002年至2008年，按照“控制职数、优化结构，增强活力”的原则，4次对乡局级领导班子进行调整，调整干部901名，其中提拔333人。同时加大年轻干部、妇女干部和非党干部培养选拔力度。2006年至2008年，从乡、镇事业单位和市行政服务中心选拔16名副科级干部充实到乡镇办事处、市委、市政府工作部门中，党外干部比例达到44%。2007年推进54个单位的公务员登记工作。1985年至2008年，全市共接受省委组织部选调生60名。截至2008年，市委组织部管理干部1659名，并建立健全1114名市管干部信息库。
1983年至2008年，市委中心组每年集中学习达到8次，乡局级中心组每年集中学习10次以上。先后分发理论书籍2万多册。举办各类培训班、报告会、研讨会、专题讲座等1300多场次。1997年至2001年，市委党校开办培训班55期，培训轮训干部5553人次。开办经济管理、法律、行政管理3个专业的本、专科函授教育，共有函授学员2368人。2002年至2008年，采取长训、短训、远程教学培训、函授培训等多种形式，共培训各层次干部7952人次。依托党校、行政学校主教育阵地，通过举办主体班“轮回式”培训，开展远程教育“点菜式”培训，与高校联姻“强化式”培训，全市有2261名干部取得中等专业学历，456名干部取得大专以上学历。
从20世纪90年代起，干部审查工作的重点向监督干部的现实表现转移，全面推行呈报材料审查制、考察预告制、任前公示制、试用期制和征求执纪执法部门意见制等制度。2001年全市取消和暂缓任用干部6人，1人不服从调整被免职。2007年对党政领导干部履行经济责任情况实行定量评分值、定性评等次。2002年至2003年，按照上级统一安排，对全市2998名干部的学历学位进行集中检查清理，否定学历62份。(www.xing528.com)
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