大学生职业生涯规划：确定目标原则

个体要确立一个什么样的职业目标，这要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同，所以目标也不可能完全相同，但确定目标的原则是相同的。

（一）符合社会与组织需求的原则

职业生涯目标，如同一种“产品”。这种“产品”有市场，才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要，特别是要考虑到社会与组织的需要。有需求，才有位置。

【经典实例7-1】

鲁人迁居

有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他们制订了一个计划，想到越国去发展自己的特长，以求生活富裕。但友人对他说：“你们到越国去，一定会贫穷的。”“为什么？”“草鞋，是用来穿着走路的，但是越国人习惯于赤足走路；白绢，是用来做帽子的，但是越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，有可能吗？”

【点评】社会的需要才是真正的需要

这则故事告诉我们，一个人要确立职业生涯目标，要发挥其专长，就必须适应社会环境的需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值，其目标也不可能实现。因此，我们要根据社会的需要决定自己的行为，更好地去发挥自己的专长。

（二）适合自身特点的原则

生涯目标是在充分认识自我和职业环境的过程中得到的。将目标建立在个人优势的基础上，就占据了主动有利的地位；目标抉择偏离自身长处，便是自己跟自己过不去，自己为自己设置前进道路上的障碍。不同的人有不同的特点和优势。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等，也就是你的优势。当然，此原则还包括你所确立的目标也是你自己想去做的事情，而不是别人强加给你的。

（三）高远却是可行的原则

确定目标的总原则为：既不宜过高，也不能过低。在与个人实际相符合的范围内，确定的目标可以稍高一些，其发展前途也会大一些，重担之下更能锻炼造就人才。有了远大的目标，能起到激励作用，能促进学习，改进工作方法，为达到目标而发奋工作。所订目标如果仅限于自己能力范围之内，只求工作轻松省力，回避新的激励，结果就会使人陷于畏缩不前、消极保守的状态。

当然，目标也不能过高。如果目标过高，则使人飘逸在幻想的高空，在现实生活中必然一事无成，目标就失去意义。盲目地过分提高目标中的“勉强度”，也会因好高骛远而招致失败。这就要求职业生涯目标要现实、可行。

【经典实例7-2】

目标过高的痛楚

海是个刚刚毕业的小伙子，在担任兼职网站管理员期间，接触了很多的成功人士，也知道了一些成功人士到底是怎么成功起来的。他就给自己拟订了一个3年内达到百万年薪的职业目标。

在第一个公司里，当他拿着1200元的月薪时，发现自己在这个公司里发展，离自己的百万目标太过于遥远，于是毅然跳槽，来到第二家公司。在第二家公司里，海的薪水提到1500元，等海工作了2个月后，发现在这个公司里发展，依然不可能实现自己的百万年薪的职业目标时，海再次跳槽了。1个月后，海找到一家觉得有发展的公司，在工作的2个月里，海再次跳槽。毕业6个月以来，海先后跳槽3次，如今，海失业在家，发现很多公司不要自己，海想不出所以然来。觉得自己有一身抱负，却没有愿意重用自己的公司，这个社会太没有眼光了。

【点评】设置合理的目标跨度

海给自己设定的职业目标对于一个刚进入社会的学生来说，实在太高。

当我们发现所设置的职业目标无法实现时，应该适时的更改目标，而不是固守成规。

目标如何拟订，需要遵循一个原则，目标是职业生涯规划设计里的核心，拟订目标时，一定要确保目标的可实现性以及目标具有一定的压力这两个特点。有可实现的可能性，会给我们以希望；有压力则会给我们以动力。在拟订好职业目标后，就可以认真地去思考如何实现我们的目标了。

（四）长短配合恰当的原则(www.xing528.com)

职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程。我们要把总体目标分解为若干个长期（5～10年）目标，长期目标继续分解为若干个中期（3～5年）目标，中期目标要继续分解为短期（1～2年）目标。生涯目标是长期的好呢，还是短期的好？简单地说，应该是长短结合。总体目标、长期目标为人生指明了方向，中、短期目标是实现长期目标的保证。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体会到实现目标的成就感和乐趣，不断鼓舞自己向着更高的目标前进。中、短期目标要具备现实性、可操作性。

但是，只有短期目标，看不到远大的理想，也会影响奋斗的激励作用，还会使事业发展摇摆不定，甚至偏离发展方向。

（五）同一时期目标不宜多的原则

就职业目标而论，同一时期目标不宜多，而应集中在一个方面。目标是追求的对象，有谁见过同时追逐五只兔子的猎手？这不是说不能设立多个目标，而是可以把它们分开设置。具体来说，就是一个时期一个目标，拉开时间差距，实现一个目标后，再实现另一个目标。

【经典实例7-3】

黑熊掰玉米

从前，山上住着一只大黑熊，有一天，它下山时走到一个菜园子里，看见满园的玉米已经能吃了，非常高兴，就伸手去掰，然后放在腋下，它掰一个夹一个，如此往复，而前一个就掉了，它掰了很长时间累得满头大汗，就这样腋下仍然只有一个玉米，可是黑熊本没注意到夹着一个玉米，高兴地往前走。

它来到一片桃树林，看见满树有又大又红的桃子，就丢了玉米去摘桃子。桃子很大，黑熊就把桃子放在怀里，可是黑熊只顾看树上的桃子，怀里的桃子已经掉了一大半，它根本就没注意到，继续往前走。

它又来到一个瓜园里，满园的西瓜又大又圆，十分招人喜爱，黑熊连忙丢了桃子又去摘西瓜，它瞧瞧这个又看看那个，最后挑了一个很大的西瓜，把它背在背上，高高兴兴的往回走。

它走着走着遇到一只小白兔，黑熊见小白兔那么可爱，就扔了西瓜去追兔子，黑熊追了一阵，累得气喘吁吁，小兔子左蹦一下右蹦一下突然不见了，黑熊只好空着两只手回家了。

【点评】顾此失彼

同一时期目标设立太多，容易使人分心。因此，一个人不管精力有多少，如果把自己的精力分散的话，那么最后很容易失败的。

（六）明确而具体的原则

目标明确是指目标要有量化的标准，如时间：用三年完成还是五年完成；程度：如通过计算机二级还是一级等。量化便于评估目标的完成情况，也便于有针对性地制订相应的措施。

目标具体是指要确定目标的范围，使其可产生行为导向作用。比如，“我要成为一个优秀的人”不是一个具体的目标；但“我要完成本月1000万的销售量”就是一个具体的目标了。

（七）目标幅度不宜过宽的原则

一般来说，专业面越窄，所需要的精力和时间就相对较少。专业面越窄的，其成功的概率越高。所以，职业生涯目标的专业面不要过宽，最好是先选择一个窄一点的范围，把全部身心力量投放进去，则比较容易取得成功。但是，如果你认为专业面一定要放宽，那么起码在开始的时候要把专业面或主攻点定得较窄些。待突破了一点点，取得一定的成就，积累一些经验后，再扩大专业面，这样更容易成功。

（八）要留有余地的原则

在实现目标的时间安排上，不要过急、过满或过死。如果过急，就会“欲速则不达”，不是计划落空，就是影响工作质量；如果安排过满，在同一时间里既要做这个，又要做那个，结果会顾此失彼，造成心理紧张，劳累过度，而无法坚持到底；如果安排过死，如规定某一时间只能做某事，到时如果遇到某些干扰无法完成，又没有补做的，就必然会落空，心理上也会失落。

要留有余地，就是要留有机动的时间，即便发生某些意外，也有时间和精力机动处理。实现目标的时间安排要从实际情况出发，不慌不忙，不急不躁，不要刻板，要灵活机动。在要求不变的情况下，完成时间和做法完全可以调整变换。