大学生生涯规划与自我管理:求职择业策略

（一）以过去的行为作参考

作为即将毕业的大学生，你早已成年，性格方面已经基本成型，过去的行为某种程度上代表着个人的喜好。因此，首先可以做几份比较权威的性格测试或者职业测评。虽然这些测试反映的不一定是一个全面的你，但是可以作为一个认识自我的工具，客观全面地了解一下自身的性格特点。一些比较好的测试分析挺有道理，值得借鉴。接着再回顾一下过往的具体经历，注意越具体越好，最好用笔纸列出来：大学四年主要精力放在了什么方面？学习？哪个领域的知识是自己比较感兴趣的？哪些又是自己所擅长的？社团活动，校级以上的大型活动，抑或班级规模的中小型活动？公益性抑或是商业性？大学经历过的比较重大的事情是什么？当时自己所做出的选择又是怎样的？我的性格有哪些优缺点？真诚？稳重？勤奋？被动？少言寡语？从哪些事例可以看出这些优缺点？等等。回答这些问题，一方面可以梳理经历，为写简历做好准备，另一方面则是通过过去的事情全面地认识自我。

（二）从实践经验来验证

这点非常重要。经常听到一些同学说：我可能适合做某种职位；我觉得某种行业发展很好，立志进入某种行业发展。大学生未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你臆想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要亲身经历才能确定。因此，要探索自身以后在职场中的道路，必须先了解职场生活，实践就是最好的了解途径。有人说，这些我从网上、书上也可以大致了解，没必要花费太多时间在这上面。其实不然，书上的经验是别人的，人家觉得好不代表你就觉得好，人家觉得不好不代表你就觉得不好。每个人的评判标准都不一样，而只有你自己才知道自己要的是什么。这样，不至于工作后才突然发现，自己入错行了或者干错职位了。实践有两条途径，一是实习，二是兼职。实习当然是首选：一是工作的时间相对较长，对公司运作或者行业基本情况的了解也更为深入；二是实习招聘流程相对规范，可以在找实习单位的过程中积累面试经验；三是实习一般都有补贴，可谓一举多得。

（三）用实际事例来总结

走过前两个步骤后，接下来就是用实际的事例来总结自身的特点了。这个过程很重要。首先，要回答自己三个问题：(www.xing528.com)

第一个问题：你最想要的是什么？（除了金钱，还包括工作环境、社会地位等）即职业生涯的目标与期望值是怎样的？这个问题还要将往后的生活蓝图考虑进去，是高压下的较高报酬呢，还是较低压力下的中等报酬？这些问题的回答将会决定你往后职业发展的大方向，例如找工作过程中你是选择进入外企、国企还是政府机关，等等。记住，要列出自己各个方面的答案，越详细越好。

第二个问题：你最适合做什么？第一个问题可以任自己写，只要不太脱离实际就可以了。但是为了客观、科学地定位自己，第二个问题就要有根据地写了。首先，把你自认为的优势列出来：执行能力、团队能力、学习能力、协调能力强、认真负责、勤奋上进，等等。记住每一个优势都要列出几个事例说明。例如勤奋上进：大学期间获得几次奖学金、参加了什么活动获得什么奖或者是什么称号；又如学习能力好：短时间内（1星期或者1个月）学习掌握某种技能并熟悉应用；再如团队合作：在某比赛或者某项目中担任某角色，发挥某作用，最终获得什么成果。接着，把自认为或者他人提及的缺点列出来：浮躁、口才欠佳、被动，等等。当然，这些缺点也要有所依据，不能妄自菲薄，自己给自己列一大堆缺点。罗列缺点时顺便把改正缺点的方法列出来。注意，像内向、不喜与人交往这类，属于性格特点，严格来说并不是缺点，但是不适合某方面的工作（具体可参考职业测试分析），如不喜欢从事这方面的工作则不用过于在意，如果性格与喜欢从事的工作有冲突，则可以将此类性格特点视为缺点，并详列改正方法。

第三个问题：你的兴趣点在哪里？这个问题的前提是满足同样预期的条件下，你喜欢的是什么样的工作？也许，很多人会觉得，兴趣点这东西太飘忽了，兴趣随时会变化，谁又知道自己到底喜欢的是什么？这话也有道理。因此，建议同学们，要是找不到自己喜欢的东西，可以尝试寻找工作中自己所不能容忍的东西。这样，通过排除法，就可以了解到自己的兴趣点在哪里了。再次提醒，以上所要求的事例是往后环节中的简历要点以及面试过程中的有力事例。

三种渠道并不分先后顺序，严格来说，三种渠道是相互联系的探索过程。没有实践的经验、过去的经历，就没有总结的事例；没有经过总结，实践也就失去了方向。因此，自我定位是一个探索的过程。