80%以上组织招聘使用面试手段，大学生面试必备技巧

（一）面试的含义

面试是用人单位设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评求职者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为人员聘用提供重要依据的考试。

面试是毕业生在求职就业时面临的一个重要环节。研究表明，80%以上的组织的招聘与录用工作是借助面试这一甄选手段来完成的。面试是一个互动过程，对于招聘单位来讲，是在阅读了求职者提交的自荐信、个人简历等相关材料的基础上更深入地考查和了解求职者的素质，为录用决策提供依据；对求职者来说，面试相当于抛开简历等书面材料站在面试人员面前，通过自己的言谈举止来展现自己的才能和素质，让招聘单位相信自己是最适合的人选，同时还可以通过自己的主动咨询更多地了解招聘单位的用人政策和运作情况。由于参加应聘的不会是一个人，所以面试过程也是求职者竞争的过程，这更需要求职者善于突出自己的长处，争取最后的胜利。

（二）面试的特点

作为用人单位录用考试的重要环节之一，面试与其他笔试、心理素质测评等考试环节相比，具有以下显著特点：

1.面试以谈话和交流为主要手段

谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，面试人员精心设计谈话题目，求职者应当恰当、顺畅地回答面试人员的提问。在面试过程中，面试人员运用自己的感官，特别是听觉和视觉，观察求职者的语言行为，进而通过人的表象层面推断其深层心理。(www.xing528.com)

2.面试交流具有直接互动性

面试中求职者的语言及行为表现，与面试人员的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与求职者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接性提高了面试人员与求职者之间相互沟通的效果，同时，双方也能了解许多笔试了解不到的信息。

3.面试内容灵活多样

面试的内容具有较大的灵活性。一方面，由于不同的职位有不同的要求，面试可以根据不同职位的特点，灵活地采取不同的方式去考查求职者。另一方面，虽然面试内容须经面试人员事先拟定，以便有的放矢，但是在面试过程中又要因具体情况而异，灵活调整，这样既能让求职者充分展示自己的才华，又能达到让用人单位了解求职者的意图。因此，求职者最好能收放自如地灵活应对面试内容。

4.面试是一个双向沟通的过程

面试是面试人员和求职者之间的一个双向沟通的过程。在面试过程中，求职者并不是完全处于被动状态。面试人员可以通过谈话和观察评价求职者，求职者也要通过面试人员的行为来判断其价值标准、态度偏好、对自己表现的满意度等，并以此来调节自己在面试行为中的表现。同时，求职者也可以借此机会了解自己所应聘单位及职位的情况，来决定自己是否可以接受这一工作。所以说，面试不仅是面试人员对求职者的一种考查，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。面试人员通过面试，从求职者身上获取尽可能多的有价值的信息；求职者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位的自己关心的信息。