建筑装饰专业教改现状和问题分析

参照就业生态系统的构成要素及相互关系，结合《江苏建筑职业技术学院2015年招生就业数据报告》（以下简称《就业数据报告》）等相关调查资料，从就业生态的微观、中观、宏观三个层面对建筑装饰专业群学生就业生态现状及问题进行分析。

学生就业微观生态系统。建筑装饰专业群生源由自主招生（高中后）、普高生（高中后）、对口单招生（三校生）构成。《就业数据报告》显示，该专业群2015届毕业生中，自主招生生源学生就业最好，达到98%以上，普高学生约95%，对口单招学生约93%。从这一数据可以看出，由于自主招生学生都是第一志愿录入，对专业认同度较高，因此就业意愿也最为强烈；而普高生和对口单招生均存在志愿调剂的情况，就业意愿较低。从学生的就业观念方面看，约50%以上的应届高校毕业生能够清楚地认识、接受当前就业形势，对薪酬、工作条件、工作地点等职位相关情况持有较为合理的预期，但还有不少学生没有清楚的认识，其就业期望值偏高。从学生对就业现状的满意度来看，2015届毕业生就业现状满意度为73%，学生对自己的就业状况并不太满意，这与学生初始职业以一线操作工人为主，入职初期工作辛苦、适应性差有一定的关系。

《就业数据报告》中建筑装饰专业群学生对学校的满意度达到95.6%，处于较高水平，学校也能够围绕学生的知识、能力、素质目标进行专业建设，但由于学校在制定培养方案时很难做到与企业的需求完全一致，加之企业新技术、新材料的发展很快，使学生进入企业时往往会存在各种类型的能力缺失，正如报告中指出的，学生毕业后认为自己在专业技能、社会适应能力、分析解决问题能力、组织管理能力、语言文字表达能力、合作写作能力等方面有所缺失的比均在20%以上，这就需要学校在教学中不仅要加强动手能力的训练，更重要的是要将其他职业综合能力贯穿到教学中，培养学生更为全面的能力。整体而言，建筑装饰专业群学生就业的微观生态圈中学生和学校都能够认识到就业的重要性，也都在为提高学生就业质量而努力。但也存在着一些问题，尤其是学校方面存在着知识体系滞后、教师实践经验不足、学生职业综合能力培养欠缺等问题。

建筑装饰专业群学生就业中观生态系统。《就业数据报告》显示，建筑装饰专业群学生的就业渠道呈现多样化，其中通过亲友帮忙获得就业岗位信息的学生占25.8%，是所有就业信息获取途径中排名第一的方式，说明家庭-亲友中观系统在就业过程中起着重要的引导作用。社会学者林南在对纽约州立大学奥本尼分校的研究中发现，获得首次职业过程中运用社会关系的人占57%，而获得现有职业过程中运用社会关系的人占59%，这验证了社会资本在求职过程中的作用。这种社会资本所体现的主要就是家庭、亲友提供的社会关系，由于应届毕业生一直在学校学习，接触社会的机会较少，基本没有能够帮助其就业的社会关系，加之高职院校农家子弟比重逐年上升，这种情况更为突显，截至2016年已经达到53%，高职教育成为农村孩子接受高等教育的重要途径。

《就业数据报告》显示，建筑装饰专业群2015年毕业生533人，来自农村家庭学生约占毕业生总数的68%。建筑装饰装修行业主要依托城市，农村学生家庭能够提供的对工作有所帮助的社会关系以及就业或创业的过程中的所需资金都较少，加之农村家庭在对待就业的期望值、观念等方面也存在偏差，学生接触的社会环境相对简单，其心理承受能力和综合素质与城市学生相比也有一定差距。此外，部分学生家长对孩子从事建筑装饰行业还存在一定的偏见，认为装饰行业技术含量低，不需要通过专门的培训也可以掌握相关的技能。这说明社会对建筑装饰专业群人才培养的目标、规格、适应的岗位群还不甚了解，也说明建筑装饰专业群对自身的宣传力度不够、专业改革的持续性不够，其品牌影响力也未能有效发挥。(www.xing528.com)

建筑装饰专业群学生就业宏观生态系统。《2015—2020年中国建筑装饰行业发展及预测研究报告》显示，“2015年我国装饰装修行业从业人员已达1 620万人，其中一线操作人员80%以上是农民工，技术与管理人员的学历水平较之建筑施工技术领域低，行业内接受过系统高等教育的人数达到260万人，占从业者总数的16.05%，建筑装饰企业的技术岗位有大量的人才缺口”。

《就业数据报告》显示，建筑装饰专业群学生就业专业对口率为97.1%，学生就业流向分布中，民营企业占76%、国有企业占15%（以劳务派遣方式居多）、合资和外资企业占6%、政府机构及事业单位占3%；流向城市以长三角、珠三角、北京等经济发达地区为主，占比超过65%，通过这些数据可以发现，学生的对口率很高，这与上述行业需求情况相吻合，即建筑装饰企业确实需要大量的技术人才。学生整体的就业单位以民营经济为主，这也验证了装饰行业大型企业较少，中小型企业占多数的行业特点。另外，建筑装饰工程技术专业学生毕业半年后的平均薪酬在 3 000元左右，工作三年后的薪酬因地域不同，大约在5 000～8 000元/年之间。这些数据表明该专业群学生目前还比较容易就业，且从业收入较丰厚。但装饰企业多为中小型企业的行业特点，也导致学生就业过程中在行业、企业层面会遇到的一些问题，如大型企业比较看重学历，一般要求至少本科学历，这与建筑装饰专业群学生学历以高职（专科）为主的情况不匹配，增加了学生进入大型企业的难度。此外，该专业群的就业岗位以施工类为主、来自业主和工作的压力大、工作时间长、工作条件比较简陋。因此，从事该行业的人也较容易患上一些诸如失眠、头疼、过敏、呼吸道疾病等职业病，这些因素都影响着学生选择该专业群学习的意愿和后续的就业质量。

此外，国家政策也是影响建筑装饰专业群学生就业的重要宏观因素。党和政府历来高度重视就业工作，2007年颁布实施的《就业促进法》，正式将积极的就业政策以法律形式确定下来。党的“十八大”报告更是明确指出要推动实现更高质量的就业，完善积极就业政策体系，但这些政策都需要进一步细化和执行。