职位是和大学生就业联系最为紧密的求职信息，大学生就业的首要目标就是实现人职匹配。了解职位信息，有助于大学生在今后的职业生涯过程中更好地实现人生目标，实现人生价值。
（一）职位信息的基本内容
大学生在考虑职位信息时，主要应考虑工作性质、内容、工作地点、未来的职业发展、薪资待遇、任职条件等方面。有研究者将PLACE作为职位评估的方法，PLACE主要是指职位信息的五个方面：职位或职务（Position，P），工作地点（Location，L），发展状况（Advancement，A），聘用状况（Conditions of Employment，C），任职要求（Entry Requirement，E），简称为PLACE，用PLACE作为职位评估的方法也称为PLACE法则。
1.职位或职务（Position，P）
职位或职务指该职位所在的行业、工作的层次、所负担的责任和任务。同一职位包含的工作内容是大体相同的。职位的工作内容一般会体现在岗位说明书中。对求职者来说，这些信息体现在招聘信息中。
职位存在于各行各业中，不同行业中可能存在着相同职位，如销售、人力资源管理等；但有些职位并不一定在各个行业都存在，如研发职位在一些科技和制造公司普遍存在，而在零售行业则不存在。
2.工作地点（Location，L）
工作地点主要是指工作的地区或工作环境等。求职时应考虑：是希望在北上广等一线城市工作，或在二、三线城市工作，还是想回家乡？工作地点的选择没有绝对的优劣，根据自己的意愿选择适合自己的。
选择工作地点时，应注意工作环境，主要考虑户内和户外的选择，如果你从事的是交通、物流、建筑行业，或者你选择销售等职位，那么你可能大部分时间需要在户外工作。如果你对户内和户外工作这一点很在意，那么在选择一份职业前，请先弄清楚这份工作是否满足你对工作地点的要求。
3.发展状况（Advancement，A）
发展状况主要是就业后未来的发展前景、职业发展道路等，如工作后的升迁通道、升迁速度、工作稳定性和工作保障。工作类别也是大学生在就业时需要考虑的职业发展因素。工作类别主要是和专业能力、兴趣相关，而发展路径可能更多地和工作之后的发展相关。在选择工作的类别时，要考虑自己的兴趣、性格、价值观和能力等因素，找到适合自己的。可以在就业时先走专业路线，当到一定职位时再走管理路线。
4.聘用状况（Conditions of Employment，C）
聘用状况指的是企业为员工提供的薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情况和特殊规定等。薪水和福利简称为C＆B（Compensation ＆ Benefits），是工作所获得的报酬，也是职业选择中非常重要的因素。有些单位在招聘时，就已经说明薪酬的范围，而有些单位并不说明，但你可以通过一些专业报告和询问有经验的专业人士获得。有些单位的薪资从月工资来看并不高，但会有丰厚的年终奖。
进修机会对职业发展也是比较重要的，一般来说，大型企业的进修机会比较多，这些集团在内部或聘请外部专家建立和实施完善的培训课程体系；而一些小型企业在维持生存都困难的情况下，很难为员工提供较好的进修机会。当然，小型公司也有其他方面的一些好处，如容易得到重视，有机会发展自己多方面的能力等。
工作时间，法律规定工作时间为每周40小时。但在很多工作岗位上，尤其是报酬高、竞争激烈的岗位，如金融业、IT和互联网业的一些岗位，需要很高的劳动强度，加班时间较多。
5.任职要求（Entry Requirement，E）
任职要求也就是聘用条件，包括对应聘者的任职资格，如教育程度、能力、经验和人格特质。任职要求一般通过企业的招聘信息明确。(www.xing528.com)
大学生在找工作时也要选择好职位，不同的职位，发展机会也大不相同。很多单位是金字塔型的，越到顶端，位置越少，竞争者却并没有减少。如果选择了一个具有发展前途的行业，也选择了一个优秀的公司，但是却选错了部门，也有可能多年努力却无法提升到公司的核心层。最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。在考虑工作职位时，要想一想自己的工作内容是否与公司的发展密切相关，是否是公司的重要组成部分，在哪个部门能学习到更多的东西？不断进步对公司的成功至关重要，对自己也是一样。
（二）获得职位信息的方法及途径
1.高校毕业生就业指导中心
高校毕业生就业指导中心是搜集职位信息的主要渠道。高校毕业生就业指导中心经常与社会各界特别是用人单位的劳动和人事部门保持着密切的联系，甚至与有些单位建立了长期的协作关系，每年都会为毕业生提供大量职位信息。并时时根据单位用人要求进行就业指导，让毕业生了解有关政策及社会需求状况，同时提供就业咨询服务。就业指导中心提供的职位在准确性、权威性和可靠性方面有明显的优势。
2.社会实践或实习
社会实践或实习也是大学生发掘职位信息的重要渠道。大学生在社会实践或实习的过程中，不仅可以培养自己的实践能力、积累工作经验，还可以直接掌握准确、可靠的职位信息，了解企业对应聘者的具体要求，并在实践过程中找到自身不足和缺点，及时弥补，通过不断的努力得到单位的认可，同时也能够了解用人单位的动态，掌握企业的发展前景。
随着就业机制的逐渐完善，各地及各行业都建立了人才市场或人才交流中心，主要负责收集发布人才供需信息，办理人才交流登记，组织应聘者与企业供需见面会，为应聘者和用人单位提供双方直接见面、洽谈的机会。毕业生通过参加招聘会，了解各个单位所提供的职务，多应聘岗位、参加面试，了解单位的应聘条件，提升应聘者的任职能力。
4.网络及各种传播媒体
随着国家和社会对毕业生就业信息的重视，媒体不断提高对毕业生就业工作的关注度。能提供就业岗位的新闻传播媒体有《中国大学生就业》杂志，《非你莫属》《职来职往》电视节目等。在信息化时代，网络的使用越来越普遍，通过网络获取职位信息是毕业生收集信息的一种高效、便捷的途径。特别是网络招聘，为求职者和用人单位提供了更加便捷的互动交流平台。获得岗位信息常用到的网站有以下几种。
（1）政府公共就业服务网站。如人力资源和社会保障部官方网站、教育部就业信息网等。这些网站的信息具有非常高的可信度，而且招聘岗位质量比较高。
（2）专业招聘网站。如智联招聘、中华英才网、前程无忧及应届生求职网等。这些网站招聘信息量大。
（3）综合型网站。如新浪、搜狐等。这些知名网络媒体都开辟了专门的招聘网站，提供了大量的职位信息。
（4）各高校就业信息网。通过高校就业信息网获得的就业信息针对性强，就业成功率也比较高。
（5）企业自身网站。一些企业会在自己的网站上发布本单位的招聘信息，特别是一些大型用人单位，往往选择在自己的网站上发布招聘信息，这就要求应聘者目标明确、随时关注。
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