常见的笔试类型-大学生就业指导

（一）专业类笔试

专业类笔试主要针对研发型和技术类职位，主要目的是检验应聘者担任某一职位是否达到所要求的专业知识水平、是否具有相关的实际能力。

这类考试对应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，题目主要涉及工作需要的技术性问题，针对性和专业性比较强。对于专业能力测试，不同行业考查的内容不同，题目主要结合企业需要以及企业主要从事哪方面的研发和设计等来确定。例如，金融机构的专业测试主要考查金融知识、货币政策等，IT行业则主要考查编程能力和程序语言的运用，机械、电子、化工、冶金等行业主要考查一些行业基本概念和在实际中的运用，而新闻、秘书等文职类工作一般会要求对某热点问题写一篇评论等。这类测试和大学阶段专业课的学习密不可分，要成功应对这类测试，需要扎实的专业基础。

（二）非专业类笔试

非专业类笔试对应聘者专业背景没有特殊要求，更为常见。非专业类笔试的考查内容比较广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，通常还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。非专业笔试主要有以下类型。

1.智商测试

智商测试主要为一些跨国公司所采用。它们对大学毕业生所学的专业一般没有特殊要求，但对毕业生的个人素质要求较高。在它们看来，专业背景无关紧要，但是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。智商测试一类是图形识别，比如有四种图形，让应聘者指出相似点和不同点；一类是算术题，主要测试应聘者对数字的敏感程度及基本计算能力。(www.xing528.com)

2.心理测试

心理测试是要求应聘者完成事先编制好的标准化量表或问卷，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。通过心理测试，用人单位可以了解求职者的态度、兴趣、动机、个性等心理素质，还可以考察求职者的观察能力、综合分析能力、思维反应能力等。此测试多为辅助性笔试。

3.综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。比如，应聘者要在规定时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计解决问题的方案。这是对应聘者的阅读理解能力、发现分析问题和解决问题能力等素质的全方位测试。有时问答采用英语，相对难度更大。英语语言能力笔试也是一类常见的非专业类笔试，其考查的重点是阅读理解能力和写作能力。目前，各级公务员资格考试和部分事业单位招聘考试的行政职业能力测验，就是一种综合能力测试。

一般来说，每家招聘单位可能选用的题型都会有与之相匹配的成熟考试类型作为参考。因此，同学们在求职前可以利用网络广泛搜集该企业笔试的相关内容，或者咨询以前曾参加过该企业面试的学长，从中获得宝贵的经验。