就业协议的签订与解除-大学生就业指导

（一）就业协议的签订

签署就业协议是指毕业生填写应聘意见，表明毕业生愿意到用人单位就业，用人单位和用人单位上级主管部门同意后，表明愿意接收毕业生到用人单位就业，最后学校对其进行审核、鉴证。

1.毕业生的情况及意见

毕业生在领到就业协议后，要仔细阅读就业协议的全部内容。同时，注意保管好就业协议，并在择业成功时，采取认真负责的态度签订就业协议。

毕业生的情况及意见由毕业生本人填写。毕业生的情况包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。在毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后发生争议。

在签订表格合同时，有关毕业生与用人单位双方商定填写的空白部分，应明确填写商定的内容文字，如有未填写的空白，必须用“/”（斜杠）划除，或填写上“无”字，以避免未划除空白而产生的争议。

2.用人单位的情况及意见

用人单位的情况及意见由用人单位填写。用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址。在用人单位意见一栏中包括两方面的内容：用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。这就是说，用人单位同意录用毕业生以后，还必须有用人单位的上级主管部门同意录用的意见。根据我国现行的人事制度，有的用人单位虽然可以自主录用毕业生，但是毕业生的户口、非本地生源毕业生的聘用由用人单位的上级主管部门或省、市级人事部门审批，只有经过主管部门的审批后才能办理毕业生的接收手续。

3.学校意见

学校意见中对学生的基本情况和用人单位的情况及协议内容进行初步审核，同时对毕业生具体的就业去向登记备案。学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表主管部门对就业协议进行审查，符合就业方针政策和学校就业规定的，就在就业协议上签字盖章，表示学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。

4.备注

备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他条款所设计的，一般为签约时用人单位的补充条款或协议。如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识，也可在此栏注明。在备注栏中毕业生与用人单位约定的条款只要不违背国家的就业政策和法律、法规，以及学校的有关规定，学校一般不予干涉和否定。

补充条款或协议中的有些内容，是毕业生进入单位后需要签订的劳动合同的内容，因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求执行。补充协议和主协议具有同等法律效力，因此，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，慎重对待，必要时可以向有关部门或老师咨询。如无其他条款，应当将协议书中的备注栏空白部分划去，注明“以下空白”。

（二）就业协议的解除

就业协议签订后，若情况有变，使协议不能履行，经双方当事人协商，可以解除。当一方不严格履行协议内容，擅自违约，造成另一方或各方利益损失时，应当依法承担弥补利益损失的责任。(www.xing528.com)

1.就业协议的解除

（1）单方解除。单方解除包括单方擅自解除和单方依法或协议解除。单方擅自解除协议属违法行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或协议解除，指解除就业协议有法律或政策上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；或协议规定，毕业生考取研究生或升入高一级学校，可解除就业协议。

（2）双方解除。双方解除指毕业生、用人单位经协商，同意取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因为是双方当事人真实意思的表示，双方均不承担法律责任，但需要征求学校同意。

（3）三方解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签订的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理改派。

2.违约责任

国家为了维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，就业协议一经签署，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，并给毕业生一定的经济补偿。毕业生也应严格履行协议内容，不得擅自违约，否则应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。从实际情况来看，就业违约其实多为毕业生违约。毕业生违约，会造成其他不良后果，主要表现在以下几个方面。

（1）损害签约单位的利益。用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作有所安排。同时，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因为某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付诸东流，选择其他毕业生在时间上又不允许，从而给用人单位的工作造成被动。

（2）影响学校的声誉和信誉。用人单位往往把毕业生的违约行为视为学校管理不严造成的，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。一些用人单位由于毕业生违约现象的存在，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，用人单位在几年内不愿到这所学校挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位的需求就是毕业生选择成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校毕业生的就业工作。

（3）影响其他毕业生的顺利就业。用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因无法补缺，造成就业资源的浪费。因此，毕业生在就业过程中一定要慎重选择，认真履约。

3.就业协议争议解决办法

目前，关于大学毕业生就业协议争议问题时有发生，国家和各省还没有明确的就业法律规定，在实践中通常引起就业协议争议的主体是毕业生和用人单位。解决就业协议争议的主要办法有以下几种。

（1）毕业生与用人单位协商解决。这种办法适用于因毕业生的原因引起的就业协议争议，毕业生出面向用人单位说明情况，赢得用人单位的理解和谅解，经双方协商达成新的意向。

（2）由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。这种办法大多适用于因用人单位引起的就业协议争议，由学校或行政部门介入，针对纠纷予以调解，取得双方的基本满意。

（3）对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。