重庆大学年鉴：加强人才队伍建设，实现更好发展

20．优化引才工作机制

问题描述：高层次人才偏少，青年人才储备不足。缺乏快速响应的全面引才机制，引才效率仍有待提高。

目标任务：大幅提升高层次人才比例，加强青年人才储备，稳步实现人才倍增。

工作措施：探索建立包含人才“发现、响应、跟踪、评价、监督”等人才引进全过程的工作机制，形成完整的引才工作链条。充分发挥学院和专家引才主体作用，实施学校主要负责人与学院主要负责人人才引进谈话机制。实施引进按过程奖励机制，激发人才引进的积极性。采取线上线下相结合的方式，积极组织开展各种形式的人才招聘，确保每月一场招聘会。继续办好海内外优秀青年学者论坛。

责任单位：人事处。

21．改革人才评价机制

问题描述：国家近期先后出台一系列关于人才评价的改革文件，学校的相关人才评价文件需要调整。

目标任务：建立体现国家最新文件精神的人才评价制度，健全分类评价体系，完善人才长效发展机制。(www.xing528.com)

工作措施：健全分类评价体系、同行评价制度、代表作制度，建立评审专家评价信誉制度，优化三级学术评价机制。围绕国家和重庆市重点人才计划，开展重点人才的培育、申报以及后续评审支持工作，根据不同人才计划的特点，提前谋划，力争2020年人才工作取得更好实效。启动“弘深青年学者计划”校内遴选工作，形成人才蓄水池。

责任单位：人事处、教务处、研究生院、科发院、社科处。

22．完善绩效工资体系

问题描述：国家近期先后出台系列文件对资源分配提出新要求，绩效工资中的资源分配和考核评价机制有待进一步完善。

目标任务：优化资源分配体系，完善考核评价机制。

工作措施：修订《重庆大学绩效工资实施办法》的任务指标体系。推进落实《重庆大学年薪制教师管理办法》，推动年薪制体系与绩效工资体系的有机融合，强化学院的用人主体责任，规范年薪制教师聘期工作任务和绩效奖励，优化“百人计划”年薪制教师管理。

责任单位：人事处、教务处、研究生院、科发院、社科处。