建筑行业人才需求态势及职业规划

改革开放以来，随着建筑业的快速发展，建筑业从业人员的素质及人才结构也发生了巨大变化，人员的素质已有很大提高，各类从业人员中工程技术人员所占比例逐年增长，人员结构逐渐趋于合理。但建筑业当前仍属于典型的劳动密集型行业，目前，我国建筑业从业人员已近4000万人，居各行业之首。在建筑从业人员中，专业技术类人员在从业人员中所占的比例较低，以江苏省为例，近几年的平均比例没有超过15%，低于各行业18%的平均水平。建筑业的人力资源整体素质还不是很高，劳动生产率比较低，与发达国家相比，存在着显著的差距，阻碍了中国建筑行业的发展。

建筑行业从业人员中的专业技术人员所占比例，影响着建筑行业整体队伍的素质、劳动生产率和技术水平的进步。我国建筑业最终要由劳动密集型行业向技术密集型和管理型发展，这无论在从业人员的整体素质、管理水平以及工程技术人员和管理人员的人才结构、所占比例等方面，都需要有进一步的提高，需要补充大量的工程技术人员和管理人员。

教育部、住房和城乡建设部组织进行的行业资源调查报告中显示，建筑技术人才短缺突出表现在建筑施工、市政工程施工、建筑装饰建筑设备和建筑智能化等专业。约80%的建筑从业人员，分布在建筑施工和市政施工企业。(www.xing528.com)

建筑工程技术专业涉及设计、施工、管理、监理、造价等多方面的技术，具有很强的技术应用特征。建筑工程企业中，80%的用人单位需要应用型人才，71%的用人单位需要既懂理论又会操作的人才，78%的用人单位需要综合素质高的人才，85%的用人单位需要综合素质高的技术应用型人才。用人单位对应用型人才的能力要求主要有绘制与识读施工图的能力、计算机应用能力、一般建筑材料应用能力、基本建筑构件的设计能力、工程造价编制能力、质量检验能力、基本的工程测量能力、施工管理能力、建筑工程施工的主要工种操作能力等。

在建筑企业技术人员需求中，专科学历层次占到了相当高的比例，高职高专毕业生在建筑工程企业有着广阔的就业空间。通过对江苏工程职业技术学院近三届毕业生就业情况的调查显示，有96%的建筑工程技术专业毕业生到一线从事施工管理和相关行业的工作。