【摘要】：1962年2月，经省教育厅批准，学校姚震、赵恒熙、黄克俊共3人晋升为副教授。“文化大革命”期间，学校各项工作受到冲击，师资队伍建设陷入停滞，部分教师被迫下放参加生产劳动。1993年学校制定了《湖北医科大学1993—1995年师资队伍建设计划》。1997年学校成立了师资队伍领导小组，下设师资办公室，制定《青年教师岗前培训办法》，同年学院增加了职工生活补贴，改善了教职工的福利待遇。
1950年7月，学校召开聘任委员会，对所有在职教员一律续聘，工资实行工分制。1950年全校教职工共计138人，人均月工资216工分。1956年，学校按照上级要求，工资改工分制为货币制，全校职工共428人，人均为75.12元。1962年2月，经省教育厅批准，学校姚震、赵恒熙、黄克俊共3人晋升为副教授。1963年，全校教职工571人，教师253人，其中正副教授31人，讲师57人，助教165人。“文化大革命”期间，学校各项工作受到冲击，师资队伍建设陷入停滞，部分教师被迫下放参加生产劳动。
1978年改革开放以来，学校的各项工作全面恢复。按照“坚持标准、保证质量、全面考核、择优提升”的方针，1978年5月，向近敏、张硕哉、姚震、郭树春和孙信孚等5人被提升为教授，高尚志、田孝坤、王以诚、关锡兰、邢寿富、王亚威等18人提升为副教授。1978—1983年共进行了四次597人次职称的确定和晋升工作。(www.xing528.com)
1980年学校制定了《1981—1985年师资培养规划要点草案》，1991年学校实施青年教师岗前培训制度和新任教师讲台授课的评审制度，1992年学校制定《湖北医学院专业技术职务评审实施办法》和《湖北医学院奖金发放办法》。1993年学校制定了《湖北医科大学1993—1995年师资队伍建设计划》。1996年学校正式实施岗位津贴制度，教师课时津贴提高了一倍。1997年学校成立了师资队伍领导小组，下设师资办公室，制定《青年教师岗前培训办法》，同年学院增加了职工生活补贴，改善了教职工的福利待遇。学校1999年获得湖北省“职称工作先进单位”称号。
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