装配式建筑劳务承包管理：劳务分包种类及劳务直管方式

（一）劳务承包方式种类

装配式建筑劳务分包是指施工单位将其承包的工程劳务作业发包给劳务分包单位完成，装配式建筑劳务分包一般采取劳务直管方式：劳务直管方式是指将劳务人员或劳务骨干作为施工企业的固定员工参与建筑施工的管理模式，其明显特征是，由于现场劳务管理由企业施工员工完成，对劳务队伍管理较规范，具体采取下列三种。

1.施工企业内部独立的劳务公司

劳务公司就是企业内部劳务作业层从企业内部管理分离出来成立的独立核算单位，劳务公司管理独立于本企业，经营上自负盈亏，并向本企业上缴一定管理费用，管理层由参与组建的各方确定，以本企业内部劳务市场需求为主，也可参与企业外部的劳务市场竞争，作业员工由企业内部原有的劳务人员组成，适当吸纳社会上有意参股的施工队伍共同筹资组建，劳务公司内部具体权益分配主要由各方投资份额决定。

2.企业内部成建制的劳务队伍

该劳务队伍同企业成立相对固定的施工队伍，劳务人员与企业签订长期的合同，享受各种培训、保险等福利待遇。劳务队伍在企业内部根据工程需求在各个工地流动，也可将该劳务队伍外包到其他相关工程中，保证作业员工稳定收入，也可引入外部劳务队伍参与企业内部竞争。(www.xing528.com)

3.稳定技术骨干加临时工的形式

稳定技术骨干加临时工的形式就是以企业内部劳务作业层为主，招募社会零散劳务人员或小型施工队伍，与企业内部职工同等管理，现场管理由企业施工员担任，此类形式下企业固定员工少，社会零散劳务人员用时急招，不用时遣散，故劳务风险较小，骨干长期保留，便于控制和管理。

三种劳务分包形式分析上述三种形式各有特点，因此应坚持长期对劳务分包人员专业培训考核，确保劳务人员劳动积极性和技术水平，使用相对稳定，劳务成本可控。

（二）具体分项工程劳务分包管理

装配式建筑项目中现场吊装安装工序、钢套筒灌浆或金属波纹管灌浆工序可以采用以上三种劳务分包管理形式，其他传统施工工序如钢筋绑扎专业、模板支设专业、混凝土浇筑专业及轻质墙板安装专业也可以采用以上三种劳务分包管理形式，做到专业化操作，标准化管理，工程进度和质量均有保证。