山西省职业教育年度报告2017：教师编制落实及培训开展情况

1．创新教师培训培养机制，确保教师业务水平提升

我市高度重视中职师资队伍建设工作，积极落实市政府规定学校编制25%通过政府购买服务方式外聘兼职教师的政策，支持学校通过招聘行业企业兼职教师管理改革为突破口，采取校企互兼、双岗交替的建设模式，通过培训、顶岗、跟班学习，全面提升教师队伍的整体素质。2017年，晋中市全市招聘专职教师29名、兼职教师340名，解决了教师编制严重不足的问题。

全市继续落实职业学校专业教师5年一周期的全员培训制度，完善教师定期到企业实践制度，实行新进专业教师“先实践、后上岗”制度，专业教师每两年企业实践的时间累计不得少于两个月。2017年9月，晋中市组织各学校专业课教师300多人参加了职业教育专题培训。同年10月，晋中市教育局与东北师大就推进职业教育信息化达成战略合作意向，在晋中市职业教育资源平台上，组织400多名专业教师参加的职业教育信息化应用培训。在2017年山西省职业院校信息化教学大赛中，我市教师共获得一等奖4个，二等奖3个，三等奖13个。(www.xing528.com)

2．推行校长职级制改革，培养一批优秀管理者

为进一步加强职业院校校长队伍选拔、任用和培养工作，建设专业化校长队伍，重点培养造就一批在省内外有较高知名度和专业水平高的名校长与优秀职业教育管理者。2017年，中等职业学校参加了中小学校长职级制改革，取消了中职学校的行政级别，所有中职校长全部由教育行政部门重新聘任，公开选拔了5名年富力强、专业素质高的中职校长，新选拔配备了10多名中职副校长。建立了校长职级资格评审制度、岗位聘任制度，职级薪酬制度、任期目标考核制度、职级升降制度和中职学校年度综合考核激励机制，由市教育部门制定中职学校综合考核办法，根据考核结果，按优秀等次每班1万元、良好每班8000元，一般每班6000元进行奖励。专项奖励不纳入学校绩效工资总量，由市级财政全额负担。学校对下达的专项奖励资金自主分配，50%用于班主任的奖励，其他用于除校长外的人员奖励。