招聘渠道选择及限制-停业产业发展与运营管理模式

根据各部门人员需求的不同，人事部采用以下几种不同的招聘渠道：

（一）管理培训生的招聘

主要从事基层团队管理，岗位要求为：本科学历，专业不限，在校期间从事过社团或学生会管理人员，性格乐观、积极进取，良好的沟通表达，因此此类人员的招聘选取的群体为学校应届毕业生或者毕业一年内的人群，招聘渠道主要为校招及应届毕业生社招。

1.校园招聘

主要通过三种方式进行招聘：

（1）在学校招聘网站发布招聘信息

在全国所有的大专院校发布招聘信息，通过邮件的方式在学校发布招聘简章，此种招聘方法优点在于费用低、发布招聘信息方便、受众广；不足在于简历量过大，造成后续筛选简历的时间成本较大。

（2）参加学校举办的校园招聘会

学校举办的招聘，人事部会根据年度招聘数量要求，选取重点院校，重点参加；一般参加招聘会的院校为理工科院校，重点区域为内蒙古、天津、河南、山西省内第二、三重点本科。此类招聘方法，优点在于费用相对较低，招聘效率较大；不足在于对于管理培训生的招聘基本可以忽略不计。

（3）在学校举办管理培训生校园宣讲会

在学校举办专场招聘宣讲会，人事部根据年度招聘数量要求，以及往年各院校来人情况，选定重点院校举办校园专场宣讲会，优点在于宣传效果、招聘效果最为显著，来人对公司及招聘职位有较深入的了解。不足在于相对校园招聘其他两种方法费用最高。(www.xing528.com)

2.社会招聘会（应届毕业生专场）

此类招聘方法在招聘管理培训生中较少应用，主要因为相对校园招聘来讲费用较高，招聘效果差，一般一年会使用一到两次的付费社招。

（二）招聘职能部门人员

招聘职能部门人员主要使用网络招聘、内部招聘，辅助使用社会招聘会；

1.网络招聘

在职能部门的招聘中主要使用网络招聘的方法，优点在于简历量多、人才类别较广、方便快捷。不足在于筛选简历的工作较大。

2.内部招聘

职能部门在招聘专员岗位首先会考虑进行内部招聘，优点在于企业忠诚度高，招聘周期短，费用低。不足在于不是所有岗位均能考虑内部招聘。

3.社会招聘

社会招聘会优点在于招聘效率较高。不足在于费用较高。