人力资源和设备管理，提高城市道路建设质量

根据监理企业质量管理长远目标制定人力资源发展规划，设置人力资源管理组织机构，建立人力资源管理制度和人力资源信息库，建立和保存人力资源管理过程的各项记录，满足企业战略发展及质量管理需要。必要时对监理设备设施的配备和使用维护管理等做出规定。

5.2.3.1　人力资源管理

（1）人力资源配置

监理企业应以文件的形式确定质量管理组织机构中与各层级质量管理岗位相适应的任职条件，配置符合要求的质量管理人员。各质量管理岗位的任职条件包括年龄、专业技能、所接受的培训、所取得的岗位资格、能力和工作经历等。

按照岗位任职条件以及监理合同及项目所在地政府主管部门规定的人员配置要求，配置项目监理机构人员，所配置的人员应满足项目监理机构质量管理的需要，应按照国家法律法规和建设行政主管部门的要求持证上岗。采取各种方式引进符合岗位要求的人员，对新进人员进行培训、考核，淘汰不合格的人员。

（2）培训与考核

监理企业人力资源管理组织机构应明确培训需求，根据需要制定员工培训计划，对培训对象、内容、方式及时间做出安排，评价培训效果，保存培训、培训效果评价的记录，以便于培训管理的持续改进。举办各类执业资格的考前培训和继续教育培训等。

监理企业应建立员工绩效考核制度，规定考核的内容、标准、方式、频次，保存考核记录，并将考核结果作为质量管理评价和改进的依据。

5.2.3.2　监理设备设施管理

（1）监理设备设施的配备(www.xing528.com)

根据工程项目类别、规模、技术复杂程度、工程项目所在地的环境条件等，按照建设工程监理合同的约定，配备满足监理工作需要的常规检测设备和工器具等监理设备设施，配备计划应在监理规划中明确，并按规定先审批后实施。

委托方应按照建设工程监理合同约定，为监理项目提供监理工作需要的办公、交通、通信、生活等设施，并适时调配监理设备设施的进退场时间。

（2）监理设备设施的使用

制定监理设备设施的采购、使用、维修保养等相关规定。使用检测、计量设备前，必须检查其是否有合格或准用标志，是否在有效检定期内。使用人员必须按检测、计量设备操作规程或使用说明书进行操作，并建立使用台账，保存记录。

（3）设备的检测

对检测、计量设备进行编号、登记，建立有效的检验、发放、验收、使用、封存、报废等控制程序，并按国家有关规定进行检定、校准，现场应留存检定（或校准）证书的原件或复印件。检测设备进场必须履行验收手续，交接双方应进行交接验收，并保留相应的记录。维修保养、封存、报废等必须履行审批手续并留有记录。

（4）委托方提供的设备设施、资料管理

监理项目部应按规定接收委托方提供的设施、设备，并应按建设工程监理合同约定的时间将其移交委托方。同时，建立委托方提供的设备设施管理台账。每台检测、计量设备均应有有效的检定或校准证书，较复杂设备还须有使用说明书或操作规程。妥善保管和使用委托方提供的设备设施，做好相应的记录；对于不能使用的设备设施应及时告知委托方进行处理。