2007年由联合国举办的亚太地区人口老龄化问题研讨会指出出生率下降，人口寿命增长，由此带来的人口老龄化问题已经成为亚太地区面临的严峻挑战。亚太地区60岁以上的老龄人口增长迅速，预计到2025年达到7.3亿，2050年达到13亿，老龄人口占总人口比例从目前的10%增加到2050年的24%。这将导致两个结果：第一，到2025年，社会构成预计四分之一为老人家，四分之一为未成年人，剩下二分之一为成年人。一个公民个人的劳动成果将通过所得税、养老保险、医疗保险等方式被更多人分掉；第二，到2050年时，男性有20年，女性有25年“无所事事” 期（假设那时人类平均寿命增长到80岁而且现在的退休制度不变）。
现在越来越多的职业收入并不与劳动时间长短成正比，而是跟知识能力、经验、获取信息的能力、判断信息的能力、创新的能力密切相关。“老年人”在法律顾问、会计师、教师、管理顾问等轻体力的职位上依然能够大显身手。
企业雇佣退休人员比雇佣年轻人支付的成本更低。在老龄化社会，职场上奋斗着的、收入最高的、起核心作用的不仅仅是“白领”一族，还有“白发”一族。所以，一方面我们进入职场打拼一段时间后发现向上的空间被大量老人家占据；另一方面也需要考虑一下自己将来“退而不休”的问题。(www.xing528.com)
人的寿命越来越长，但企业的寿命却不是这样。世界500强企业平均寿命为40—42年，1000强企业平均寿命为30年，一般的跨国公司平均寿命为10—12年；日本企业平均寿命为30年；中国大型企业的平均寿命为7—8年，普通人一生有报酬的工作时间大概是35年，知识工作者的时间可以更长一些。（比如汽车驾驶员到了55岁可能因为视力或者反应速度等原因不得不离开驾驶室退休，但一个55岁的大学教授正是学术思想大成的高峰。）这意味着在长达40年的职业生涯中，我们不得不经历企业倒闭、失业或工作转换。
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