目前使用最广泛的兴趣理论是著名的生涯辅导理论家约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提 出的职业兴趣类型理论。
该理论不仅在测试个体职业兴趣时广泛使用，对于工作世界的分类，在很大程度上也是参照对职业兴趣类型的划分来进行的。他认为大多数人的兴趣可以归纳为 6种类型：现实型R、研究型 I、艺术型A、社会型 S、管理型 E和常规型C。个人的职业兴趣往往是多方面的，可能或多或少地具备所有六种兴趣，区别在于偏好程度不同。为全面客观地描述个人的职业兴趣，通常用最强的三种兴趣来表示一个人的职业兴趣，这个代码称为霍兰德代码。 这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度。 比如，SAI 和 AIS 的人，具有相似的兴趣，但这两种人对同一类型事务的兴趣强弱程度不同。
霍兰德理论对每一种兴趣类型的特征描述是理想的、典型的形式，不能一丝不差地恰好符合某一个人的情况。因此，在发掘自己的兴趣偏好时，会发现自己符合某一兴趣描述中的大部分特征，而不是全部。对于感兴趣程度越弱的类型，会发现与自己的情况越不符合。对于感兴趣程度最弱的类型，甚至会发现它描述的特质可能与自己的实际情况大相径庭。
此后，霍兰德理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对霍兰德的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在霍兰德六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。
经过多年的发展，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。霍兰德的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。另外，霍兰德于1982年编撰完成的霍兰德职业兴趣代码字典对美国职业大典中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这个职业兴趣量表可直接应用于职业辅导和咨询。(www.xing528.com)
霍兰德职业兴趣理论（附录76）
一个大学生的职业兴趣探索案例（附录77）
知识小结：
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