不同的世界500强企业都有他们特殊的用人标准。
微软：选择特别的聪明人。“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
世界银行：基本条件是跳过3次槽。应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。因此，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位。德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商。SAP看重一个人的素质潜力，因为在SAP看来，影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现往往更重要。因此，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识。
UPS：第一要求是清廉。UPS（United Package Service，美国联合包裹速递服务公司），创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施：首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人；其次是通过试用期选人；其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才。美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员；一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
思考
文中对部分世界500强企业的用人标准的介绍，我感受到了什么？如果我去应聘，我能行吗？如果不行，我现在能做些什么吗？
自测
我了解现实中的工作世界吗？
在我眼中的工作世界是怎样的？_________________________________________________________。
我了解的工作世界与现实有区别吗？区别是什么？_________________________________________。
我为何要探索职业环境?(www.xing528.com)
探索职业环境有什么意义？_____________________________________________________________。
探索职业环境包括哪些内容？___________________________________________________________。
职业环境体现了哪些新特点？___________________________________________________________。
我如何探索职业环境?
探索职业环境有什么方法和渠道？_______________________________________________________。
生涯人物访谈能帮助我了解哪些信息？___________________________________________________。
我如何筛选职业信息，并形成自己的职业库？_____________________________________________。
思考
职业世界的探索是顺利就业的保障？
怎样快速便捷的获取职业信息？
如何对关注的企业进行资料的收集和分析呢？
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