世上没有不需承担责任的工作。责任自始至终贯穿在我们的生活和工作中，小到对家庭，大到对工作、对国家、对社会的责任。只要有生活的地方，必然存在着责任。
世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。职位越高、权力越大，其所肩负的责任就越重。
人不可能孤立地生活在这个世界上，人的一生时刻需要面对责任。从大的方面讲，它支持着人类社会的延续；从小的方面讲，它维持着人们的日常生活。
作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对他们进行有效的培训与组织。
做每一份工作的同时，也即意味着需要我们承担其中的责任。但是，承担责任并不是一件轻松的事情，由于要有一定的付出，甚至要做出某种牺牲，很多人都会在承担责任时感到很辛苦，压力很大。
不过，我们可以换一种角度来看待工作中的责任。其实，承担责任是对你价值和能力的一种肯定和证明，如果你不具备承担责任的能力，别人怎么会让你承担责任呢？你应该为自己感到骄傲，因为你的存在是有价值的。
但是在职场中，有一种很普遍的现象：有些人想的不是如何更好地完成工作，而是想着能少干一分，决不多干一分。“给多少钱，就干多少事”是这类人的共同心态。他们马马虎虎应付完每一天的工作，却自以为很聪明。
有一句话想必大家早已耳熟能详：“今天工作不努力，明天努力找工作！”其实我们也可以这样说：“今天你糊弄工作，明天工作也会糊弄你！”而一个真正认真负责的人，即使在工作岗位干到最后一秒，他也不会改变对工作一贯认真负责的态度。
身在职场，只有对工作认真负责才是真正的聪明。你只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快获得提升。具备责任心的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会极力逃避自己应承担的责任。
当我们接受一份工作时，也就意味着承担了一项责任。换句话说，工作的底线就是尽职尽责。在这个世界上，没有不承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。事实上，我们对工作负责，就是对自己负责。
再看看我们这个时代的成功人士，他们无不具有高度的责任心，工作态度一丝不苟，永远富有激情。正因为如此，他们才能取得今天耀眼的成就。
你可以试想一下，假如你是公司老板，在分配任务时，你会信任什么样的人呢？在提升职位时，会首先考虑哪一种人呢？如果老板分配任务时，对你极不放心，甚至还要派人监督你，三天两头来检查你的工作进度和工作质量，那你就该反思一下了。
在一些员工看来，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有这样想法的员工，根本没有意识到自己的责任。
有的人不知责任为何物，他们对一切组织中的岗位制度都持有抵触情绪。他们在工作和生活中总是一副玩世不恭的样子。对公司和自己的工作也时时报以嘲讽的态度，稍有不顺，就立马走人，频繁跳槽。
你可能会注意到，这些人在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是 “他们”而不是 “我们”，“他们业务部如何”，“他们人事部怎么样”，这其实是一种缺乏责任感的典型表现。这样的员工至少没有一种 “我们就是整个团队”的认同感。(www.xing528.com)
这样一个不负责任的人进入公司，如果没有外在的监督，根本无法正常工作。他们对自己的工作职责推三阻四、敷衍了事，任何工作到了他们手里都会是一团糟。这样的员工迟早要被职场所淘汰。
一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。每个雇主都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你做的是最不起眼的普通工作，只要你担当起了你的责任，你就是公司最需要的员工。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。
责任保证一切，的确如此。责任保证了信誉、保证了服务、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，也保证了企业的竞争力。无论你在单位从事何种工作，你一定要认认真真，一丝不苟地对待工作。只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。
我们生活在这个世上，每个人都对自己和他人负有责任。人生的责任不可推卸，我们必须勇于承担，直至生命结束。肩负责任是有压力的，却是充实自我、实现自我人生价值的一种途径。把工作当成自己的事业来做，并从工作中寻求自身的价值和满足，这也是责任于人于己的双重价值所在。
“使命必达”是一种工作态度，就是你愿意全力以赴去完成主管或组织赋予的任务，想尽办法，利用各种资源 （人力、物力），不计时间的代价，去达成公司交代的使命。
有位在金融服务近20年的朋友，学历不高，一开始也是从公司的小组里做起，至今已经是那家公司的董事长，但同业对他的评语却是没有什么内涵，下属也对他的管理方式多有微词。但是他为什么能稳坐高管的岗位？其中的关键因素，就是他对领导的要求，必定是 “使命必达”，所以职场之路才能平步青云。
“使命必达”是一种工作态度，就是你会想尽办法，不计代价，努力达成老板交代的使命。就算最后的结果不是100分，公司知道你已经竭尽所能，相信还是会给你很高评价的。
在职场上，如果将主管比喻成伯乐，那么他在寻找的千里马，必定是这种拥有 “使命必达”工作心态的员工。主管会很放心把重要任务交给这样的下属，因为主管知道他一定会全力以赴去完成任务，其实在职场上的工作都不会很困难，最重要的是有没有这个心，愿不愿意竭尽所能去完成主管交代的使命。
很多上班族抱着 “能混则混、能闪则闪”的心态，遇到困难的工作就逃避，还庆幸主管有重要任务都不会找他。但是，这表示他是非常不重要的人，因此，在升职加薪时，也不会有他的份。既然选择在企业上班，一天大部分的时间都被绑在公司，何不调整心态，做个主管心中能够 “使命必达”的人，一方面在工作中可以获得更多的成就感，另一方面要也能从工作中获得更多的实质回报。
【注释】
[1]GTD的核心理念概括就是必须记录下来要做的事，然后整理安排并自己一一去执行
[2]闫岭：职场中明确方向比盲目努力更重要
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
