人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源，与其他资源相比较，它具有如下特点。
（一）人力资源的能动性
这是人力资源区别于其他资源的最根本所在。人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，并能动地改造客观世界。人能有意识地对自身所采取的行为、手段及结果进行分析、判断和预测，对自身行动做出抉择，调节自身与外部关系，表现出主观能动性。这种能动性主要表现在以下三个方面：
一是人的自我强化。人们通过正规教育、非正规教育和各种培训，努力学习理论知识和实际技能，使自己获得更高的劳动素质和能力，这就是自我强化过程。
二是选择职业。选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程。在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节，人作为劳动力的所有者，可以自主择业。
三是积极劳动。这是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。我们在进行人力资源开发时，必须充分注重对人的积极性的调动。
（二）人力资源的时效性(www.xing528.com)
人力资源是一种具有生命的资源，其形式、开发和利用都要受到时间的限制。从总体上看，作为生物有机体的人，有其生命周期，不能长期蓄而不用，否则会荒废、退化。举个例子，技术工人的技术作为一种人力资源，如果长期闲置，工人的技术就会退化，严重的话甚至会最终失去社会价值。因此，对人力资源的存量要最大限度地进行开发和利用。
（三）人力资源的再生性
人力资源是基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内每个个体的不断更替和经过“劳动力耗费—劳动力生产—劳动力再次耗费—劳动力再次生产”的过程得以实现。人的再生性，除受生物规律支配外，还受到人类自身意志的支配、人类文明发展活动的影响和新科技革命的制约。
（四）人力资源的社会性
从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者分别处于不同的劳动集体之中，这构成了人力资源社会性的微观基础。从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的。它的形成、配置、开发和使用都是一种社会活动。人力资源的开发利用程度取决于社会生产方式，尤其是经济技术发展水平。一般来说，经济技术发展水平较高，人力资源的开发利用程度也就较高。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。
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