中职生择业心理特点及职业规划

中职生在面临择业时，会有很多的理想和计划，也会遇到很多意想不到的问题，这使得他们的心理变化较为复杂，其主要表现在以下几个方面。

（一）择业动机强烈

经过十几年的寒窗苦读，中职生对丰富多彩的社会充满好奇，他们希望走出现有的环境，去接触新鲜事物；希望通过自己的努力，实现经济上的独立，满足各方面的需求；希望在社会的大环境中找到适合自己的位置，展现自己的能力，实现自我的价值。因此，他们的择业动机十分强烈，他们会精心准备大量的自荐材料，参加各类招聘会，通过多种渠道去选择适合自己的职业。

（二）对未来充满理想

中职生意气风发、憧憬未来，他们有自己的理想和目标，对未来充满信心。他们早已在心中勾画出一幅幅宏伟的蓝图，希望在社会的大舞台上大显身手、一展抱负，希望通过自己的努力成就一番事业。

（三）乐于接受竞争

当今社会是一个竞争的社会，优胜劣汰、适者生存。当代中职生在受教育的过程中已经潜移默化地接受了竞争能力的培养，他们能够意识到有竞争才能相互促进、不断进步、快速发展。中职生的好胜心较强，他们习惯并乐于在公平的竞争环境中施展自己的才华，突出自己的特色和能力，谋求适合自己发展的机会。

（四）易盲目冲动(www.xing528.com)

中职生的身心发展还未完全成熟，经验和阅历尚浅，择业的动机强烈，因此容易受到外界因素的影响，产生盲目、冲动的心理，易感情用事。中职生在择业时的理智成分减少，而功利成分增加，通常表现为随波逐流、跟随大众，盲目地追求热门行业；或过于心急，碰到一份工作就舍不得放手；或一味追求高薪，忽略自己的专长和能力等。这种盲目冲动的选择很容易对日后的职业发展造成不良影响。

（五）保守和风险意识并存

随着就业机制的变换，当前社会的就业方式日趋多样化，中职生中普遍存在着保守和风险意识并存的现象。一些中职生受传统观念及家长的影响较深，希望获得一份稳定、持久、可以“旱涝保收”的终身职业，如进入国家机关或企事业单位等。这一类学生往往缺乏创新意识、害怕冒险、过于保守，因此很难充分发挥自身的潜能。

还有一部分中职生风险意识较强、个性较为突出，具有一定的知识、技能和社会生存能力。他们能够意识到社会的激烈竞争和优胜劣汰，因此不会把短期的利益作为重点，而是着眼于长远的个人发展，他们更倾向于自主择业和自主创业。

（六）物质与精神追求并重

随着经济的飞速发展，中职生在择业时越来越讲求实际的经济效益。一项对毕业生的调查结果显示，有90%的学生把经济收入作为选择职业首要考虑的因素。

同时，个人未来的发展机会也是影响中职生择业的主要因素。对于刚毕业的中职生来说，能否在工作中积累相关行业经验、学到有用的知识技能，能否得到提拔和重用、追求更好的发展、实现自我价值，都是他们择业时所要考虑的重点。