大学生职业生涯规划：设定目标应遵循的原则

（一）实事求是原则

实事求是就是说要根据实际情况，不夸大，不缩小，如实反映客观事物的本来面貌，制订自己的职业生涯规划设计。在进行职业方向、职业能力、职业素质、职业前景的分析和预测时，要如实客观地准确认识自我，正确评价自我，确切定位，对环境的影响则不仅要看到有利的，也要看到不利的因素，思考问题要全面，有主见，不随大流，不想当然。

（二）切实可行性原则

切实可行就是说设计要以自身情况为依据，以社会客观为准绳，所设计的步骤，所确定的流程，所采取的方法要有可操作性，通过职业生涯规划设计的实施，确实能够达到预期的职业生涯目标。因此这就要求我们：首先，个人职业生涯目标要同自己的能力、兴趣、素质、知识基础和设计的职业工作相符合。其次，个人的职业目标和职业生涯道路的确定，要考虑客观条件的制约，在一个论资历的单位里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要的领导工作职务确定为自己的职业目标。

（三）循序渐进原则

循序渐进就是说要按照一定的步骤和计划逐渐进行和开展。首先，作为计划本身而言，它是对未来事物的一种展望，我们不指望一蹴而就地实现理想中的某个目标。其次，大学生职业生涯规划设计，它有诸多方案、方法和方式，每一个方案的实现，都是下一个方案实现的前提和基础。最后，计划所设定的理想的职业工作，它的获得，必须是以一定的素质、能力和知识作为基础的，而这些因素的具备也是一个循序渐进的过程——也就需要大学生在大学期间和毕业之后，不断地自我分析和评估，同时对照社会对人才的要求，发现差距，并努力缩小差距，不断进步。

（四）因人而异原则(www.xing528.com)

在职业生涯规划中，要根据大学生个人差异，诸如性格特质差异、职业兴趣差异、专业差异、个人综合素质和能力的差异，还有环境差异，比如，市场对人才的需求、就业政策方针等具体情况来设计自己的职业生涯，以便充分体现计划的个性化、针对性和差异性。

（五）一致性原则

个人职业计划目标要与企业目标协调一致，大学生是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，大学生在制订自己的计划时，要考虑自己计划目标与将从事的企业目标协调一致。

（六）发展性原则

它主要是指大学生在制订和采取职业生涯的具体实施措施时，要充分考虑变化与发展性因素，如目标或措施是否能依据环境及组织、个体的发展性因素而做调整？因此，要从促进自身综合素质与能力的发展角度出发，把生涯设计与生涯发展和自己全面协调发展结合起来，使自己在职业生涯规划设计的实施中受益。

有人研究认为：从事自己感兴趣的职业则能发挥一个人全部才能80%～90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；反之，若对从事的工作不感兴趣，则只能发挥个人全部才能的20%～30%。历史上最伟大的球王贝利曾说：“我热爱足球，足球是我的生命！”执着不改的痴迷是推动贝利踢球的原动力，在一种与生俱来的兴趣引导下，贝利步入绿茵场，成为万众瞩目的英雄。所以在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特长，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，职业不同对技能的要求也不一样。如果让一名卡车司机驾驶一架民航飞机，后果将难以想象，所以在进行职业选择时要择己所长，要根据社会需要，结合自己所学专业，学习成绩和特长来实事求是地选择职业，从而有利于发挥自己的优势。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以择业时，要考虑个人、家庭和社会的预期收益，要以利益最大化原则权衡利弊，择己所利。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。社会的需求不断演化，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。所以在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。如在择业时要进行换位思考，由思考“我想要干什么？”转为思考“社会需要什么？”，而且思考时目光要长远，能够准确预测未来行业或职业发展方向，再做出选择。