认知职业环境，是大学生求职的一个重要环节，是学生正确认识社会形势，客观分析职业环境，了解所处环境中的各种资源和限制，以利于积极规划职业生涯的重要方面。职业环境探索是进行职业生涯规划的必然命题，起着承上启下的作用。进行自我认知之后，必然要认知职业环境，对职业环境有了基本的了解之后再进行职业选择。
1.社会环境分析
社会环境：主要包括政治、经济、文化、法律、人文等各方面的发展环境，属于宏观层面的职业环境探索。其主要目的是引导学生认识到社会环境对个人职业发展的重要性，能够顺应环境，规划自己的职业发展；从而正确分析社会政策、社会变革、价值观念变化、人才市场需求以及科学技术的发展对自己所选职业的影响等。
经济环境：主要分析经济模式的转变、经济体制的改革、经济政策的变化、产业结构的调整、经济的增长率、经济的景气度、经济建设重点的转移、改革开放的政策等对自己所选职业的影响。
政治法律环境：影响职业的政治因素包括教育制度、政治体制、经济管理体制、人才流动的政策等。法律因素是指中央和地方的有关法规和有关规定，如政府有关人员招聘、工时制、最低工资的强制性规定，现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会保障制度，这些因素都会对职业的选择和发展产生重要的影响。
文化环境：包括教育条件和水平、社会文化设施等。社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
此外，还有价值观念、人口环境等社会因素的认知和分析。
2.行业环境分析
行业环境分析属于宏观层面的职业环境探索，是在社会环境分析的基础上，进一步引导学生从比较具体的行业方面进行认知和探索。它可以帮助大学生更好地了解和分析行业环境对职业发展的影响。
一般可以从以下几方面进行行业环境分析：
（1）这个行业是什么？
（2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势如何？
（3）行业的细分领域有哪些？
（4）国内外最著名的业内公司及介绍。
（5）行业的人力资源需求状况及趋势如何？
（6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书有哪些？
（7）有哪些名人做过或在做这个行业？
（8）了解行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论。(www.xing528.com)
（9）职业访谈，了解一般职员、部门主管的一天。
（10）企业校园招聘职位对大学生一般能力的要求。
3.企业环境分析
企业环境分析属于微观层面的职业环境探索。它是在社会环境、行业环境分析的基础上进一步深化，目的是让大学生学会分析自己所要从事职业的企业环境，使职业的选择建立在对企业的充分了解之上。
对企业环境的分析：对你所选择的企业特点、企业文化、经营状况、发展状态、发展战略、人才需求、升迁政策以及升迁标准等进行分析。
对企业环境探索的具体内容如下：
（1）企业调研：可从十个方面去了解企业，包括简介历史、产品服务、经营战略、组织架构、企业文化、人力资源战略、薪酬福利、人物员工、图片活动、其他文件。
（2）发展阶段：了解企业所处的发展阶段，包括开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业、衰退期企业。
（3）企业选择：当你以企业调研报告的形式完成对目标企业的调研时，你可能会发现自己不喜欢目前所调研的企业，那么你就要重新开始企业探索了，以便确定自己所喜欢的企业。
（4）确定企业：通过调研、探索，最终确定自己的目标企业。
4.岗位环境分析
岗位环境分析也属于微观范畴，是对企业内部某个具体岗位进行探索和分析。了解该岗位的基本职责以及能力要求，为职业进行具体准备。
对岗位环境探索的具体内容如下：
（1）岗位描述：这个岗位是什么、做什么，这个岗位要具备什么素质，谁做过和谁在做着这个岗位。
（2）岗位晋升通路：和这个岗位相关的岗位是什么，这个岗位的职业发展通路是什么。
（3）背景下的岗位要求：不同行业对这个岗位的理解是什么，不同类型企业及企业所处发展阶段对这个岗位的理解是什么，不同领导和上司对这个岗位的理解和要求是什么。
（4）个人与岗位的差距：当你综合了解岗位要求后，就可以进行差距量化和差距补充了。
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