多参加招聘会，主动寻找机遇，并根据已定的择业标准进行选择。机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好，是相对的：对别人合适的，对自己不一定合适；对本科生合适的，对大专生不一定合适。因此，一定不能盲从。要时时记住，只有合适自己的才是最好的。还要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，及时把握，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。同时还要注意防范其中的陷阱，避免不必要的损失。
1.如何筛选和利用获得的就业信息
一般来说，毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的，毕业生应根据自己的实际情况和需求对信息进行去粗取精、去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下原则：
（1）掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅作参考。
（2）适合自己。每个人的情况不一样，需要的信息也不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。收集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
2.小心谨慎，防范陷阱
有很多毕业生在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，工作没着落，冤枉钱却花了不少。所以，有关人士再三提醒毕业生：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想清楚，小心招聘陷阱。保护好个人权益，避免不必要的损失。
（1）在求职过程中一定要提高警惕。首先，毕业生找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网络上。现在好多毕业生都通过网络找工作，但有些网络缺乏严格的审查制度，容易出现违法招聘。而且学生的个人资料也是公开的，甚至于自己的详细住址和手机号码也是公开的，这为骗子提供了有利的条件。再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该提高警惕。但凡学历要求过低，而薪酬却高的也要注意。
（2）招聘会上的求职陷阱。对于成千上万刚刚毕业走出校门、开始人生第一份工作的毕业生，则需谨慎选择招聘信息。招聘会中的陷阱归纳起来有两大类共六种：(www.xing528.com)
招聘陷阱第一大类：虚假职位信息。
一是以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露任何有关你自己的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
二是借招聘之名储备人才。招聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，毕业生权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
三是以招聘之名非法敛财。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以那些任职初期需要先缴纳各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取毕业生金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢捂住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨。
一是以招聘之名诱人犯罪。对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。
二是招聘时设下薪酬陷阱。对于此类骗局，应先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。其次，应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何，时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃哑巴亏了。
三是粉饰职位信息骗取劳动力。毕业生的虚荣心是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是毕业生在与招聘者面谈过程中必须要做的。
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