在前面的章节中我们已多处介绍了关于职业生涯规划的内容，大家也了解了尽早制定职业生涯规划的重要性。但制定职业生涯规划只是成功的职业发展的一个必要条件，仅此还不够，还要善于对职业生涯规划进行管理，才能保证成功的职业生涯发展有充分的条件。在职场上，就一个组织而言都会对自己的员工进行职业生涯管理，通过对员工职业生涯的主客观因素进行分析、测定和总结，使得员工的职业生涯目标和组织发展的战略目标相一致。而对于个体来说，要尽可能了解自己所在组织的职业生涯管理模式，要根据自己的兴趣、能力和个人发展目标有效地管理自己的职业生涯规划，使自己和组织目标协调一致、共同发展。
（一）适时进行自我评价
适时进行自我评价是职业生涯规划管理的一个重要内容。生活中我们常常发现，很多大学生在毕业前已拟定了非常具体详细的职业生涯规划，但是在以后的职业生涯发展过程中却一味地跟着感觉走，结果会慢慢地偏离自己当初的职业生涯规划，使职业生涯发展又变成了盲目的发展。所以，在职业生涯发展的过程中应适时地将自己的职业发展状况与职业生涯规划进行评价，及时调整行为，或更改规划目标，使自己的职业生涯发展有规划而非盲目的。
美国惠普公司员工需要从多个角度对自我的职业生涯规划与管理进行评价，这些自我评价和管理的方法可以为我们提供一些参考。①撰写自传。通过写自传的方式了解和反思自己在生活中发生的事情、工作的转化以及未来的计划等。②通过问卷量表的形式，了解自己所愿意从事的职业、喜欢的课程，以及在理论、经济、审美、社会、政治甚至是宗教信仰方面的价值观，思考自己的职业生涯规划是否与当下的价值观和个人意愿相匹配。③24小时日记的方式，记录一个工作日和一个非工作日的活动，全方位地对自我进行检查。④与两个重要人物面谈。可以与自己的朋友、配偶、同事或亲戚谈谈自己的想法。⑤生活方式描写。以言语或者图画的形式将自己当下的生活状况转达给他人或是自己。
（二）时间管理
时间管理是职业生涯规划管理中最为关键的一个项目。一位世界知名的企业家曾经在《财富》双周刊上提到：“对我们大部分人而言，我们必须下达的最重要决策就是如何去使用自己的时间。对我来说，我就不会将自己的时间花在需要很多生产劳力而成果却平凡无奇的事情上面。而且，只要我能找人去做的事情，我绝不会自己去做。”对时间的管理实际上就是对资源和对自我行为的管理，因为只有管理好自己的工作生活时间，才能更好地提高效率，将有限的生命发挥到最大潜能。(www.xing528.com)
要想管理好自己的时间，一定要讲求一些策略。首要的就是设定时间使用标准，计划好做每件事情的时间，对每天的时间安排进行管理。其次就是要找出最重要的事情来。有研究者曾经提出，真正重要的有意义的事情只占所有使用时间中的20%，而剩余的80%的时间往往都使用在了一些次要的琐事上。所以，要想有效利用和管理好自己的时间，一定要区分出哪些事情重要，需要尽快解决，而哪些事情只是次要的，可以不予理会。最后，在区分主次之后就要找出正确地做事顺序，其顺序依次应该是重要而紧急的、重要但不紧急的、紧急但不重要的、不紧急且不重要的。
（三）职业规划调整
人生道路没有一成不变的，职业发展也是如此。成功的职业发展路程不仅仅是实现自己最初的职业生涯理想，更应当是能够顺应社会和职业的发展要求，灵活变动以求最优的结果。在职业发展过程中，很多因素会导致职业生涯的改变甚至是重新选择，包括个体的主客观因素以及社会和职业的原因。例如，当兴趣志向发生了转变，或教育深造所产生的变动，家庭环境的变化，工作环境的改变等等。在这种时候，就需要我们对先前的职业生涯规划进行适时调整和修改。这种调整可以是对职业的重新选择，也可以是对职业生涯路线的改变，或是阶段目标的一些修正，或是变更实施措施等。
对于职业生涯规划调整，要根据个人意向和环境需要而决定。而且，调整要遵循一定的法则，第一反应应当是修正计划而不是目标；当修正计划无法达成目标时才应考虑修正目标达成的时间；当延长时间和降低要求都不能实现目标时则要考虑放弃目标而重新设定新的目标。但是无论怎样调整，通过不断的评估和修正，最终的职业生涯规划应该是更成功的、更加适合自己职业发展的。
总而言之，每个人都有属于自己的职业发展道路，道路的崎岖蜿蜒或是平坦宽广并不是决定一个人人生发展的根本因素。如果能够按照自己的职业规划管理好时间，不拖延不浪费，那么实现职业生涯规划几乎就是成功了一大半。只要能够在心中坚守自己最初的梦想，并且沿着这条梦想的道路不断学习、不断进步，就会真正成为人生的最大赢家。最后送给大家一句人生座右铭：“别看我一时，请看我一生，只有放弃的人，没有失败的人，人生路上永不服输。”
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