大学生就业程序及维权指南

学习目标

1.了解就业有哪些程序,需要办理什么手续。

2.掌握毕业生就业协议书的基本情况,区别就业协议书和劳动合同的关系。

3.懂得如何维护自己的就业权益。

案例导入

案例一：2019年,作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生,小峰从激烈的竞争中脱颖而出,被某知名公司录取。此时,小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘,于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同,对自己没有约束力。

当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司,请求解除就业协议时,该公司告知小峰,解除就业协议可以,但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金,初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。

上述案例中小峰对就业协议书的理解正确吗？

案例二：2019年7月,小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会,看到郑州一家云管理咨询有限公司（以下简称“郑州公司”）正招聘会计,她便投了简历。小君说,该公司宣传单页上承诺的年薪十分诱人：3年内平均年薪5万～10万元,3年至5年平均年薪10万～20万元,享受国家各项保险福利待遇。(www.xing528.com)

经过初试、复试,会计专业毕业的小君顺利进入郑州公司。不过,郑州公司并没有马上跟小君签订劳动合同,工作人员告诉小君,因为她没有工作经验,需培训3个月。培训结束后,不在本企业上班,而是推荐到客户企业工作,都是大企业,保证是会计岗,一线城市的月工资可达到4500元以上,在郑州工作可以达到3500元以上。但条件是要缴纳12765元的“培训费”。

对于刚毕业的大学生来说这不是一个小数目,小君犹豫了。这时候,郑州公司为他们提出了一个经济上的“解决方案”——贷款。工作人员表示：考虑到她刚毕业,没有收入,前4个月的贷款由郑州用友还,之后由本人定期偿还。为了将来能拿到高薪,即便每个月还点钱也无所谓,考虑到培训期满后月薪能达到3500元以上,小君犹豫再三最终还是同意了。随后,她与郑州公司签订了会计培训协议,并与该企业介绍的信贷公司签订了借款协议,共贷款12 765元。

小君说,当时她所在的会计班有七八个人都贷了款。但没过多久,他们就后悔了。签字贷款后,钱从未打进他们的账户,但刚出校门的他们,觉得找到份专业对口的工作不易,所以慢慢放低了戒心。在贷款手续办完后,他们陆续进行“培训”。两个多月后,郑州公司开始为他们推荐企业,参加面试。

小君面试的第一家企业是某知名公司,对方表示：试用期工资1800元,转正之后2300元,这与之前郑州公司的承诺大相径庭。“要是没有贷款,我能接受,可一个月要还900元贷款,剩下的钱根本没法生活。”更让小君不能接受的是,到了企业后,她被安排的岗位不是会计,而是导表员。没过几天,小君便辞职了。

随后,小君给郑州公司打电话,要求再次推荐工作。这次公司为小君介绍了份财务经理助理的工作,试用期每月2500元,转正后3000元,但面试之后企业并未录取；第三次,郑州公司又推荐小君到开封一家玻璃厂做会计,但小君说,对方以她没有经验为由拒绝聘用她。

工作一直没安顿下来,小君却从2019年10月开始走上了还贷的道路。“前两个月每个月还200元,后面每个月几乎要还900元,工作还没落实,每个月还要开口向父母要钱还贷。”小君委屈地说道。

请讨论一下上述案例中共出现了哪些就业陷阱。