大学生就业指导：用人单位招聘流程

用人单位招聘人才要经历确定需求、登记信息、举办企业宣讲会、收集毕业生求职信息、分析求职材料、组织笔试、组织面试、签订协议、接收学生并进行上岗培训等环节。

（1）确定需求

用人单位根据自身的发展建设状况,确定当年需要招聘的岗位、人数、条件等。

（2）登记信息

用人单位确定了自身对大学生的需求后,要把需求信息及时传递给大学生,主要渠道有：

一是向政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心登记；

二是向学校就业工作部门登记；

三是在自己的网站发布有关信息,供学生上网浏览。

当然,有的用人单位还通过电视、报纸、广播发布需求信息。

（3）举办企业宣讲会

为在大学生中进行广泛宣传,用人单位还会到高校举办宣讲会,介绍企业的发展建设状况、人才需求情况、用人制度及人才发展情况等。这是企业和毕业生之间相互选择的一种重要途径。

（4）收集毕业生求职信息

用人单位要招聘到优秀大学生,需要广泛收集学生信息。

收集学生信息的渠道主要有：

一是来自政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心和学校学生就业工作部门的推荐；(www.xing528.com)

二是参加供需洽谈会（招聘会或就业市场）收集学生信息；

三是在网站上收集学生信息；

四是通过学生的自荐信获取学生信息。

（5）分析求职材料

对收集的学生信息进行分析处理,初选出符合企业招聘要求的学生,最常见的就是分析学生的性别、专业、知识水平、能力等是否与单位的用人条件基本符合。

（6）组织笔试

为了考核学生是否具有在本单位工作所需的基本知识、能力和素质,一些用人单位会以笔试的形式选拔学生。

（7）组织面试

面试是用人单位考核求职者综合素质的关键环节。

（8）签订协议

在与毕业生达成就业协议后,双方签订就业协议书。

（9）上岗培训

每一个用人单位对新员工都有一套培训计划。培训的内容因用人单位而异,但其目的却是相同的,那就是通过培训,让毕业生能顺利走上工作岗位。