职业发展决策-个人职业期望和兴趣的选择

（一）职业发展决策的内涵

扫一扫 学一学

决策，是为了实现特定的目标，根据客观的可能性，在占有一定信息和经验的基础上，借助一定的工具、技巧和方法，对影响目标实现的诸多因素进行分析、计算和判断优选后，对未来行动做出决定。职业发展决策是个人依照自己的职业期望和兴趣、性格等，结合社会的人才需求状况，凭借自身的能力选择职业，使自身能力、素质与职业要求特征相符合的过程。

通常，一个决定对个人越重要，做起决定来就显得越困难，选择吃什么早餐远比选择一份职业容易，因为挑选职业对个人的生涯发展具有重大的影响。而正是生活中每个环节的选择和决策组成了每个人的人生。面对选择，每个人的表现不尽相同，这是因为每个人的决策风格不同。

在现实生活中，我们很容易发现，不同的人使用不同的方法做决策。每个人的决策风格不尽相同。因此，了解自己的决策风格，对职业生涯规划非常有帮助。

（二）职业发展决策风格的类型

美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）认为，决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的。重大的决策往往会使人在心理上产生紧张感。当人感觉到压力、焦虑，试图做出重大的决策时，就逐渐形成了某种决策模式或风格。许多专家都对个体的职业决策风格进行了研究和归纳，比较常见和突出的决策风格类型有以下几种。

1.理智型

理智型的人注重分析逻辑、深思熟虑，强调充分地收集信息、理智地思考和冷静地分析判断，以做出最佳的决定。

理智型的决定包含探索个人与环境的需求，优点是所得结果较为合理，但要考虑时间因素，需要在前期资料的收集上花费功夫，有错失良机的可能。

2.直觉型

直觉型的人相信直觉和感觉，关注内心感受和情绪反应，在信息有限时能快速做出直接的决定，发现错误时又能迅速改变决策。他们不愿意充分收集相关信息，但能为自己的抉择负责。

直觉型的决定是自发的，在时间紧迫的情况下非常有用，缺点是较为冲动，易受主观意见影响。

3.依赖型(www.xing528.com)

依赖型的人往往等待或依赖他人为自己收集信息且做决定，较为被动和顺从，决策时关注他人的意见和期望。对于此类型的人而言，社会赞许、社会评价、社会规范是做决定的标准。

依赖型的人做决定省时省力，父母长辈的意见有时确实是宝贵的经验，但未必是最有效、最适合自己的策略。

4.回避型

回避型的人面对决策问题通常采取拖延的方式，害怕做出错误的选择。他们不能够承担做决策的责任，而倾向于不考虑未来的方向，不做准备，也不思考，更不寻求帮助。

回避型的人，需要意识到自己的决策风格及其可能造成的后果，需要努力做出改变。

5.犹豫型

犹豫型的人因为选择的项目太多，无法从中做出取舍，经常处于挣扎的状态，下不了决心。“我怕自己一旦做出选择，之后又会改变”“我绝不能轻易决定，万一选错了，那就惨了”等思想往往会束缚人们的决策，从而对良好的决策产生消极的影响，但他们能够收集充分完整的信息。

案例分享

不同决策风格的人的不同决策

小静和小文是同班同学，大三下学期已经过了一半，她们像大多数同学一样，在准备考研还是假期工作实习之间徘徊。

为做出合理决策，小静询问了家人、朋友，还跟已经毕业的学姐联系征求意见。通过决策方法分析后，小静最终决定考研，第二天就加入考研大军，开始了早出晚归的生活。

小文与小静一样经历了种种思考过程，但是在决策时却陷入了两难，最终决定走走看，想着放假前先考研复习，等到暑假就去实习。

转眼间毕业季来临，小静经过种种考验，成功考上了理想的研究生院校。而小文虽然经历了考研，但是由于准备不足，没有通过笔试。她最终去了一家企业工作，虽然找到了工作，但是由于没有充分准备求职，工作也不太理想，小文心里感到空空落落的，她时常想，要是当初做一个明确的决策就好了。