职业生涯规划与就业指导：笔试方式和内容

笔试即对应聘者进行书面形式的考核。

（一）笔试的方式

笔试的方式包括论文式笔试、测验式笔试和答卷式笔试。

1.论文式笔试

论文式笔试要求应聘者通过长篇的文章阐述对某一问题的看法，以考核其具有的知识、才能和观念等。其优点是能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括能力；缺点是评分缺乏客观的标准，难以测出求职者的记忆能力。

2.测验式笔试

测验式笔试是通过是非题、选择题、填空题或对比题来考查应聘者的记忆能力和思考能力。其优点是评分公正，具有统一的评价标准；缺点是答案可以猜测，难以测出求职者的推理能力、创造能力和文字组织能力。

3.答卷式笔试(www.xing528.com)

答卷式笔试属于综合性的书面考核方式，题型和范围均没有具体限制，招聘部门可以根据要考察的项目编制试题。例如，通过思考题测试推理能力，通过改错题考核文字编辑能力等。这种笔试方法越来越多地应用在现代企业的招聘中。其最大的优点就是能够考察应聘者的综合思维能力，包括知识与智力；缺点是试题不易编制，评价标准需要细化。

（二）笔试的内容

笔试的内容主要有心理测验和智能考核。

1.心理测验

心理测验主要是对应聘者的职业能力倾向性、个性、价值观、职业兴趣和情商进行全面的衡量。心理测验的方式主要以测验式笔试为主。严格来说，心理测验应属于测试类型，但由于它是通过纸笔完成的书面测验方式，因此在这里暂归于笔试范畴。

2.智能考核

智能考核包括对应聘者的专业知识、智力、技能和特殊能力进行考核，智能考核的方式以答卷式笔试为主，题型不一定是简单的是非选择或判断填空。